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员工怀孕公司是否可以辞退员工

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
不可以。
律师解析
员工怀孕公司不可以辞退员工
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2、职工享有休息休假的权利,任何单位或者个人不得剥夺。
3、对于公司无故辞退怀孕员工的,员工可以向公司主张经济赔偿
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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员工怀孕可以辞退吗
根据相关法律法规,雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系,也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利,任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工,有权要求经济赔偿。
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怀孕可以辞退员工吗
怀孕期间,如果员工若严重违反公司规章制度,公司有权依法解雇。然而,倘若并无此类过错发生,那么在任何情况下,贵司均不得以孕妇为由对其进行解雇,或者降低其薪资待遇。
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怀孕的员工怎么辞退
通常情况下,怀孕的员工享有法律给予的特殊保护,公司不能随意解雇他们,除非员工存在严重违反公司规定的行为,且被依法认定需承担相应刑事责任。不过,用人单位在这种情况下需要有足够的证据来证明员工确实有违法违规行为。
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公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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