交通事故处理顺序是怎样的

[律师回复] 解析：
在企业面临诉讼纠纷之时，可以选择对法定代表人进行替换或变更。
倘若此种变动仅涉及法定代表人之名义及相应注册地址等形式层面的调整，那么原法定代表人的法律责任将继续有效，其应承担原本应尽的职责并出席相关庭审活动。
然而，若法定代表人变更意味着企业将发生合并事宜，那么原先的法定责任便将由合并之后得以保留或重新设立的公司接手承担。
因此，合并后存续或新创立的公司将代替原来的法定代表人投入到诉讼进程中去。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，未成年之父母若已离世或缺乏监护能力时，可按照以下顺序，委任具有监护资格之人担当监护之责：
（1）祖父母及外祖父母；
（2）兄弟姐妹；
以及（3）其他有志于担任监护人的个人或团体，但需获得未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人士，其监护人的委任亦应遵循以下顺序：
（1）配偶；
（2）父母与子女；
（3）其他近亲；
以及（4）其他有意愿担任监护人的个人或团体，同样需要得到被监护人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
在处理房产继承问题时，应遵循以下法定顺序：
首先考虑配偶、子女以及父母；
若无上述亲属，则依次为兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
然而，对于失去伴侣的儿媳或女婿来说，如果他们对丈夫或妻子的父母倾注了主要的赡养责任，那么他们也可以被视为第一顺位的继承人。
通常而言，依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母，而第二顺位继承人则包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
但需注意的是，若丧偶儿媳或丧偶女婿对公婆或岳父母尽到了主要的赡养责任，他们将被视为第一顺位继承人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 解析：
在实施行政处罚听证会程序过程中，以下步骤至关重要：
首先，在听证会召开之前，听证记录员务必仔细核查所有听证参与者是否全员出席，并完成相应的登记手续。
同时，在会议开始之际，应向在场人员简要地进行个人身份的确认及认证，针对代理诉讼的当事人，需将其相关身份证明材料提交给主持人进行进一步审查核实；
其次，在听证会正式启动之后，主持人应要求会场保持安静，并明确宣布听证会期间所遵循的各项纪律规定；
再次，在听证环节中，各方应就听证事项进行充分的陈述、辩护以及质证。
在质证过程中，应紧紧围绕证据的真实性、合法性与关联性展开深入的质疑、解释、反驳。
若存在任何异议，双方应立即提出质疑，并在现场进行质证与辩论。
若听证会结束后再行质证，则不具备法律效力；
最后，在听证调查阶段，听证组织机构应对所提交的所有证据进行详尽的调查核实，确保其准确无误。
待主持人宣布调查结果后，听证会即告圆满落幕。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条
听证依照以下程序组织：
1、当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；
2、行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
3、除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；
4、听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；
当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；
5、当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；
6、举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；
当事人进行申辩和质证；
7、听证应当制作笔录；
笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照治安管理处罚法有关规定执行。

[律师回复] 解析：
针对扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序之违规行为所设定的惩罚措施如下：
对于情节轻微者，将给予五日以下的行政拘留或罚以五百元以下的罚款；
若行为较为严重者，则将被处以五日以上至十日以下的行政拘留，并可同时就其违法行为赐予五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
若需进行报警，应当向案发地最近的公安派出所或警方咨询与报案。
在处理过程中，案发地派出所或者公安局警务处会负责开展立案调查，确认是否存在犯罪行为以及实施抓捕的必要性。
当情形较为紧急时，公安部门有权先行控制嫌犯，并根据相关法律规定办理暂时扣押的相关手续。
在此基础上，他们还需要再次对相关案件进行全面审查以判断其是否构成刑事犯罪，一旦认定为刑事犯罪，则应立即启动立案程序，并向县级及以上公安机关提出申请，对已被控制的嫌犯采取刑事拘留措施。
倘若嫌犯已经逃离现场，公安机关可通过网络技术手段进行追逃，以便尽快实施抓捕行动。
通常情况下，刑事拘留期限为三日，但在特殊情况下，如涉及到重大案件或多名嫌犯等复杂情况，拘留期限有可能延长至七日。
对于涉及到多人多案、单人多案、多人单案等复杂情况的案件，经过县级及以上公安机关的批准，刑事拘留期限甚至可以延长至30天左右，直至罪犯归案后方可解除拘留措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
强奸妇女、奸淫幼女多人的；
二人以上轮奸的；
奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，在征得了当事人共同的意愿之后，法院有权自主地展开调解工作。
其次，在调解过程中，审判员应认真倾听各方当事人对案件事实及其背后原因的详细阐述，以便全面掌握案情，分辨是非曲直，准确划分各方面的责任归属。
再次，若经调解，各方当事人能够就某些事项达成共识，审判员需将相关协议内容详细记录在案，并要求各方当事人亲自签署确认。
最后，若调解未能取得预期效果或所达成的协议未得到法院的认可，则调解程序即告终止，恢复正常的审判流程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
请贵司务必于事故发生之日起之三十日内，向劳动监管部门递交正式的工伤申报文件。
待收到劳动监管部门依据相关法规核发的工伤确认证明之后，再向上方递交劳动能力评定申请书。
全部过程完成后，则可依受伤工人的具体情况，通过工伤保险机构获得相应的赔偿。
若贵司未能在上述期限内提交工伤申报文件，那么受伤工人本人需在事故发生之日起满一年后，向其所在地区的劳动监管部门提出工伤认定申请。
在收到工伤认定证明后，同样需要向上方递交劳动能力评定申请书。
待收到劳动能力评定结果后，按照伤残等级向工伤保险机构申请相应的赔偿。
若贵司未曾为受伤工人缴纳工伤保险，那么贵司将依照《工伤保险条例》所规定的标准，对受伤工人进行赔偿。
在此情况下，申请工伤认定以及劳动能力评定的流程与前述相同。
当双方就申请工伤认定及索取工伤赔偿事宜无法达成共识时，建议通过劳动仲裁途径予以解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以做伤情鉴定及后续法院起诉，起诉时，同时将其父母列为被告

[律师回复] 您好，您遇到拆迁问题了么？

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，需要了解你的详细情况z

[律师回复] 解析：
妨害公务罪是指采用暴力或威胁手段，有预谋地阻止国家公职人员合法执行职务的犯罪行为。
任何实施了这种罪行的个人都将被判处三年以下刑期、拘役、管制或罚金。
本罪的适用对象广泛，包括所有达到法定刑事责任年龄并具有相应刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于程序违法的分类，其具体表现主要分为两大部分：
方式违法与步骤违法。
其中，程序违法即是指行为者未能遵循并满足相关法律法规所设定的程序条件，包含了方式、步骤、顺序以及相应的期限等多方面要素。
例如，在执法过程中未遵守法定的时效期限去执行行政许可、省略或颠倒行政步骤、形式要件不足甚至缺少某些必要的程序要求等现象皆属于程序违法的范畴。
而方式违法则是指在做出行政行为的过程中所采取的方式存在明显的缺陷。
行政行为的实现方式可以通过口头、书面、动作或者默示等多种方式来完成。
若在法律对于行为方式有明确且严格的要求时，行为人却未能按照法定方式行事，那么这种情况就被视为方式违法。
最后，步骤违法则是指行政主体及其行政工作人员在做出行政行为等重要决策时，未能按照法定的步骤进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条
行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）滥用职权的；
（六）明显不当的。

[律师回复] 解析：
关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下：
若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项；
然后，经过各级人民法院组织的由三名以上审判人员（包括审判员和陪审员）共同组成合议庭进行严格审阅、核实后，再决定是否予以执行；
在执行员收到申请执行书或者移交执行书之后，应及时向被执行人发送执行通知书，同时也有权立即采取强制执行措施。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
一、关于死刑复核程序之详解：
1、上报程序规定明确。
中级人民法院对其所审理且被判死刑的一审案件，若被告方未提出上诉，则需经高级人民法院复核通过之后，再报送至最高人民法院进行最终审批。
2、在复核审理过程中，对于死刑立即执行的案件，将由最高人民法院进行复核，并由三位资深审判员组成死刑复核合议庭进行审理。
3、经过严谨的复核审理后，根据实际情况，最高人民法院将作出是否核准死刑的决定，并制作相应的司法文书以示公正。
二、死刑的适用范围及条件：
死刑仅适用于那些罪行极其严重的犯罪分子。
对于那些理应判处死刑的罪犯，倘若并非必须立即执行，则可判处死刑的同时宣告缓期二年执行。
然而，死刑的执行，除了依法由最高人民法院判决的情形外，其余均须报请最高人民法院核准。
至于死刑缓期执行的案件，则可由高级人民法院进行判决或核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十七条
中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。
高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于申请宣告某人死亡的相关事宜，涉及到的利益相关方的优先级排列如下：
1.配偶；
2.父母及子女；
3.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及孙子女和外孙子女；
4.其他与该人存在民事权利义务关系的人士。
法律依据：
《民法典》第四十六条
自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
(一)下落不明满四年;
(二)因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。

[律师回复] 解析：
劳动能力鉴定的流程包括以下步骤：
首先由遭受工伤事故的劳动者或其雇主提出申请；
随后，劳动鉴定委员会办公室将进行审查并决定是否予以受理；
在得到批准之后，劳动鉴定委员会将会向相关的用人单位以及受鉴定员工发出关于鉴定事项的通知；
紧接着，劳动鉴定委员会会选任专门的劳动鉴定医院，并聘请具有专业知识背景的鉴定专家共同组建技术鉴定小组；
最后，根据国家制定的相关标准、劳动法规以及鉴定小组所提供的鉴定意见，劳动鉴定委员会将给出最终的鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；
必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。