劳动保障案件·推荐文章
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用人单位职工管理制度范本一、入职指引入；职与试用；考勤管理。二、考勤。1、所有专职职工必须严格遵守用人单位考勤制度；2、迟到、早退、旷工；3、请假；4、出差；5、请假出差批准权限；6、加班制度；7、考勤记录及检查。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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企业员工管理制度范本一、入职指引入；职与试用；考勤管理。二、考勤。1、所有专职员工必须严格遵守企业考勤制度；2、迟到、早退、旷工；3、请假；4、出差；5、请假出差批准权限；6、加班制度；7、考勤记录及检查。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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公司员工管理制度范本一、入职指引入；职与试用；考勤管理。二、考勤。1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；2、迟到、早退、旷工；3、请假；4、出差；5、请假出差批准权限；6、加班制度；7、考勤记录及检查。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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建设工程合同管理制度范本写明工程编号合同编号，合同管理办法，工程名称，工程地点，发包人，承包人，工程概况，工程承包范围，合同工期，质量标准，合同价款，专利权，工程造价，验收方式，结算方式，材料采购，缴纳税金等，最后双方签字盖章，写明日期。
合同订立
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个人向单位借条范本应包括，出借人，借款人，担保人，借款协议，1、借款金额及用途。2、借款期限及利息约定。3、借款的偿还。4、利息的约定。5、借款偿还的担保条款6.其他。
个人债务
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单位房屋装修合同范本首先写好甲乙双方的姓名、地址、联系方式以及身份证号码。还有委托代理人以及法定代表人。之后写好协议具体内容，最后写好日期，双方签名以及盖章。
合同订立
劳动保障案件·常见问题
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用人单位员工管理制度范本
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建设工程合同管理制度范本
写明工程编号合同编号，合同管理办法，工程名称，工程地点，发包人，承包人，工程概况，工程承包范围，合同工期，质量标准，合同价款，专利权，工程造价，验收方式，结算方式，材料采购，缴纳税金等，最后双方签字盖章，写明日期。
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合同事务针对问题：被执行人收到限制高消费令不能买机票吗？，我想进一步了解：我收到限制高消费令能买高铁票吗？
[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。
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个人向单位借条范本
应包括，出借人，借款人，担保人，借款协议，1、借款金额及用途。2、借款期限及利息约定。3、借款的偿还。4、利息的约定。5、借款偿还的担保条款6.其他。
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债权债务
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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单位房屋装修合同范本
首先写好甲乙双方的姓名、地址、联系方式以及身份证号码。还有委托代理人以及法定代表人。之后写好协议具体内容，最后写好日期，双方签名以及盖章。
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合同事务
电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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最新单位收入证明范本？
单位工作证明模板兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司部门职位，于年月日入职，特此证明。公司落款。公章。
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我家房子离高速公路十一米 是属于拆迁范围吗？
[律师回复] 你好，收到你的留言“律师费付不起，还不一定胜诉。” 王金龙律师团队成员与你联系，请留下联系方式！
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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劳动纠纷
