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不定时工作制的法律规定

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
不定时工作制的法律规定主要有:
1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;
2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;
3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
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不定时工作制的法律规定
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不定时工作制法律规定
我国不定时工作制度规定:不受劳动合同法关于延长工时限制,但企业须制定合理的工作与休息计划,保障员工休息权及生产任务完成。原则上,总工时每日8小时,每周至少休息一天。
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劳动纠纷
不定时工作制工作时间规定是怎样的
不定时工作制是指因生产、工作特性无法按标准时间衡量,而采取的不固定工时制度。企业对于采用此制度的员工,应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,在确保员工身心健康并听取其意见的基础上,实施集中工作、合体休息、轮流调休等策略,以保障员工休息权和工作任务的完成。
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劳动纠纷
不定时工作制规定是怎样的
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。
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不定时工作制最新规定是什么?
实行不定时工作制的职工,用人单位应按《劳动法》的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
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劳动纠纷
996工作制是否违反了法律规定
"996"工作制可能违反《中华人民共和国劳动法》,规定员工加班需经本人同意且每月不超过44小时。企业若强制超时加班,劳动者有权拒绝。自愿加班且不超法定时长的,企业需支付相应加班费(工作日150%,休息日200%)。未经审批、违规延长工时或拒付加班报酬的企业,则违反《劳动合同法》。
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