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岗位工资是最低工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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律师解析
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。
法律依据
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期工资不得低于同岗位工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于同岗位工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
破坏林地处罚标准最新发布了吗
[律师回复] 解析:
对于非法采伐森林或其它林木的行为,应依据法律法规追究其责任,对造成的损害进行合法的补偿;
同时,林业主管部门有权责令违法者在规定时间内补植被砍伐数目的十倍树木,如不能及时完成补植,林业主管部门有权利强制执行,且所产生相关费用需由违法者承担。
此外,林业主管部门还可有权没收其非法采伐的树木,或者变卖所得收益,同时根据树木价值做出相应的罚款处罚,罚款额度最高可以达到树木估值的十倍以下。
至于对于滥伐森林或其它林木的行为,林业主管部门有权责令其补植滥伐数目的五倍树木,同时还要面临根据树木价值做出的罚款惩罚,罚款额度会在滥伐树木估值的两倍到五倍之间。
如果违法者拒绝补植树木,或者补植的树木不符合国家相关规定,那么林业主管部门将有权代替其进行补植,而所需的所有费用都需要由违法者自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条【盗伐林木罪】盗伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数量特别巨大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
【滥伐林木罪】违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
【非法收购、运输盗伐、滥伐的林木罪】非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的,从重处罚。
小汽车超员怎么处罚最新规定
[律师回复] 解析:
关于机动车驾驶员在驾驶过程中超载一人的违法行为,依据车辆类型以及额定载客数量的差异,所受到的处罚也会有所区别。
具体的相关法规如下所述:
首先,针对私家车超载一人的情况,具体的处罚措施如下:
1、如果是一辆普通的四座轿车,超载一人,超出额定载客数的比例已经超过了百分之二十,但是尚未达到百分之五十,那么将会被处以一次性的扣除三分,同时还需要缴纳200至500元不等的罚款。
2、如果是五座的小型汽车,多搭载一名乘客就意味着总人数达到了六人,恰好超过了额定载客数的百分之二十,因此同样需要接受罚款200至500元的处罚,然而在最新的交通法规中,这种情况并不需要进行扣分处理。
3、对于七座的汽车而言,如果超载一人,即超出额定载客数的比例为14.25%,但仍在额定载客数的百分之二十以内,根据现行的法律规定,将会被处以罚款200至500元的处罚,并且在新规中也无需进行扣分处理。
4、至于七座及以上车型的汽车,如果超载一人,且超出额定载客数的比例不超过百分之二十,根据现行的法律规定,仍然需要接受罚款200至500元的处罚,不过在新规中同样无需进行扣分处理。
其次,对于运营车辆超载一人的情况,具体的处罚措施如下:
1、如果是四座的运营车辆,超载一人,即超出额定载客数的比例已经超过了百分之二十,那么将会被处以一次性的扣除12分,同时还需要缴纳500至2000元不等的罚款。
2、如果是五座的运营车辆,超载一人,即超出额定载客数的比例为20%,根据现行的法律规定,将会被处以扣除六分,同时还需要缴纳200至500元的罚款。
3、对于七座的运营车辆而言,如果超载一人,且超出额定载客数的比例不超过百分之二十,根据现行的法律规定,仍然需要接受扣除六分,同时还需要缴纳200至500元的罚款。
4、至于七座及以上车型的汽车,如果超载一人,且超出额定载客数的比例不超过百分之二十,根据现行的法律规定,仍然需要接受扣除六分,同时还需要缴纳200至500元的罚款。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;
(七)驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车不按规定避让校车的;
(九)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的,或者违反规定载客的;
(十)驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
(十二)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的;
(十三)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;
(十四)连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十五)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下罚款;超过额定乘员20%或者违反规定载货的,处500元以上2000元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30%或者违反规定载客的,处500元以上2000元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留其机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。
怀孕期间岗位调整能降低工资么
怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇,否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
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劳动纠纷
人防车位20年后无偿使用合法吗
[律师回复] 解析:
是这样的。
当二十年的租赁期限届满时,将会自动延长有效期以使得业主得以继续使用该车位。
这里所说的“人防车位”,特指位于人防工程中的车位,其使用权乃是由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位的。
另一方面,建设者们有权将人防车位的使用权转让给个人及企业单位。
根据国家相关法律法规,租赁的最长时限可设定为二十年,然而,为了达到销售的目的,租赁合同通常都会明确标注租赁期限期限长达二十年且赠送五十年使用权,或者约定其使用权与通过购买所取得的地下停车场物业具有相同的使用年限。
因此,这类停车位即便在二十年租赁期满之后仍能正常使用。
换句话说,其拥有的使用权期限可以等同于住房的使用寿命。
请注意,人防车位并不具备买卖的资格。
总而言之,人防车位是指那些坐落在人防工程内部的车位,它们的使用权由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位,而建设者则有权将这些车位的使用权转让给个人及企业单位。
至于租赁期限,最长只能设置为二十年,但是在超过二十年的情况下,仍然可以选择继续租赁并使用。
法律依据:
《民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗?
劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的,一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额,只要不存在侵害员工的情况即可,设定好的工资都是呈现给员工的工资保障,与员工发生纠纷之后依据的合同也可以成为物质补偿的依据。
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劳动纠纷
岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S K×(1+N×Q;S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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劳动纠纷
因欠网贷被单位开除怎么维权
[律师回复] 解析:
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时,如果该员工并未涉及任何违法行为,那么用人单位将无权进行解雇处理;
然而,若该员工涉嫌违法犯罪,则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规,劳动者存在以下任一情形时,用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求;
2.严重违反用人单位的内部管理规定;
3.严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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认定工伤决定书下来了单位怎么办
[律师回复] 解析:
在相关工伤案件得以判定并认定之后,若贵司已为涉案员工购买了工伤保险,那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可,而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金将由社会保障部门负责承担;
然而,倘若贵司未能为该员工购买社保,那么所有所需的费用都应由贵司自行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
伤残鉴定拾级,工伤赔偿金未到位,现在可以离职吗?
[律师回复] 解析:
在遭遇了工伤事故完成伤残鉴定工作之后,尽管尚未取得相应赔偿款,此时您仍有权利选择是否离职。
根据我国相关法律法规规定,劳动者可以提前三十天向用人单位递交正式且书面的离职申请,或者于试用期间提前三个工作日向用人单位通知解除劳动合同关系。
若经诊断您已被确认为五级至十级范畴的工伤,在依法提出此类解约决定后,亦可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的发放权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
什么是岗位工资
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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