公司资不抵债工人工资怎么办

公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当公司破产清算且资不抵债时，工人薪资根据破产法享有首要受偿权。在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产将按顺序分配：员工工资、社保费用、社保和欠税、普通债权。如果财产不足以满足各顺序的赔付，将按比例分配。在法院受理破产程序后，清查资产并进行分配由破产管理委员会负责，以保护员工权益。然而，员工不一定能收回全部工资，具体赔偿比例和金额需要根据公司资产状况进行评估。

当企业破产且资不抵债时，员工薪酬将根据法律规定的破产偿还顺序进行兑现。首先，将支付破产费用和共同债务。接下来，员工薪资、医疗工伤赔偿及抚慰金将被支付。然后是社会保险费用和税款。最后，普通债权人的权益将得到清偿。这样的偿还顺序确保了清偿的合法性和有序性。

企业破产了，员工工资咋办？这事儿可不能含糊！按照法律规定，员工工资必须是破产清算时的优先偿付事项之一。这意味着，就算企业破产了，员工也能准时拿到应得的劳动薪酬，不用愁！所以，企业老板们可得记好了，别想赖账！这是员工的合法权益，必须得保障！

当企业陷入破产清算时，员工们的工资是要优先偿还的。这些钱包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等等。而且，基本养老保险、基本医疗保险费用也得先交上。如果还有法律规定的补偿金，也得优先支付给员工。所以，员工们的权益还是很有保障的。