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试用期被劝退违法吗

最新修订 | 2024-12-06
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律师解析
试用期被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗?
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。
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从业人员在试用期劝退要赔偿吗
劳动者在试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。国家的有关法律对于此类问题有着明确的规定,所以对于我们的利益维护就会有着保障。
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劳动纠纷
试用期结束被辞退不给工资违法吗?
试用期结束被辞退不给工资是违法的,即使职员是处于试用期,并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退,但是在其上班期间如果有工资,在职员离职时也是需要支付其薪资的,否则该职员可以通过合法的途径起诉。
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劳动纠纷
房东违约说按月租的双倍合理吗
[律师回复] 从合同约定角度看是否合理
约定优先原则:如果在房屋租赁合同中明确约定了房东违约时需按月租的双倍进行赔偿,那么这种赔偿方式是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议,只要合同条款不违反法律法规的强制性规定,双方就应当按照合同约定履行各自的义务。例如,在签订租赁合同时,双方经过协商一致,认为双倍月租的赔偿能够在房东违约时对租客的损失进行适当补偿,那么在出现违约情况时,就应该按照这个约定执行。
违约金的性质:这里的双倍月租在性质上属于违约金。违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。从补偿性角度看,它是对租客因房东违约而遭受损失的一种补偿,包括重新寻找住房的时间成本、可能产生的搬家费用、临时安置费用等。从惩罚性角度看,较高的违约金可以对房东的违约行为起到一定的约束作用,促使房东认真履行合同义务。
从法定赔偿标准角度看是否合理
损失赔偿范围:根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。如果双倍月租能够合理地覆盖租客的这些损失,那么从法定赔偿标准角度看也是合理的。
试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱?
试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右,任何人在与单位建立劳动关系之时,一般都是会约定违约金的数额的,单位若是在试用期期间,发现职员并不适合单位的职位,此时是可以辞退该职员的,根据规定,在使用前被辞退的职员,并不一定会得到违约赔偿金。
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劳动纠纷
试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
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