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员工辞退如何赔偿

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
赔偿标准是:
劳动合同法》第四十七条
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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辞退员工怎么赔偿
辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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劳动纠纷
辞退员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
辞退员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
工厂辞退员工怎么赔偿?
工厂辞退员工的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
取保候审人员行政降几级
[律师回复] 解析:
关于特定案件的审查,监察机关所实施的行政处罚措施主要包括以下六类:
首先是以口头或书面形式进行警告警示和张贴内部通告进行公开批评;
其次是采取罚款等方式对当事人的行为予以制裁,同时没收其非法所得以及相应的非法财物;
第三种方式则是临时性地扣留相关权限证明文件及降低许可证载明的资质等级,甚至彻底撤销相关权限证明文件;紧接着是限制其从事生产经营活动,或者勒令其停止生产经营活动,甚至关闭企业,同时限制其在特定行业内从业;
最后,如果情节严重,还可能面临行政拘留的处罚。
此外,根据相关法律、行政法规的规定,还有其他多种行政处罚手段可供选择。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图普陀区
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快速解决“刑事辩护”问题
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在押人员如何取保候审
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律规定,被羁押的犯罪嫌疑人员、被告人以及其法定代理人均需通过书面形式向司法部门提交取保候审的申请。
同时,近亲属及律师亦可进行此类申请,且同样应以书面形式递交。
2、负责批准或拒绝取保候审申请的机构,应当在收到书面申请后的七日内,对申请内容进行审查并作出是否予以批准的明确回复。若申请符合取保候审的各项条件,且申请人已提供担保人或缴纳足额保证金,则公安机关、司法机关应依照法律程序予以批准,并为申请人办理相应的取保候审手续。
3、根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图泸州
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帮信罪所有成员都会判吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内实施了协助信息网络犯罪活动,是否必然面临刑事责任?答案并非如此简单明了。实际上,根据案件的具体情况,可能会被处以拘役或者单处罚金等非监禁性的惩罚措施。
然而,如果行为人的行为构成了帮信罪,并且还涉及到其他犯罪行为的话,那么就需要按照更为严厉的规定进行定罪和量刑。具体的判决结果将取决于案件的实际情况。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到了情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。而所谓的“情节严重”,则是指具备以下任意一种或多种情况:
(1)为三个及以上的对象提供了帮助;
(2)支付结算的金额超过了二十万元人民币;
(3)违法所得的金额超过了一万元人民币;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类犯罪活动;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图黄南
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员工旷工辞退要赔偿吗?
员工旷工辞退是不需要赔偿的,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。
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劳动纠纷
工作人员受贿多少构成受贿罪
[律师回复] 解析:
1、关于个人受贿的刑事立案标准,具体情形如下:如个人受贿金额达到或超过人民币五千元,则应当予以立案追究其刑事责任;若个人受贿金额不足五千元,然而由于该行为致使国家或社会公共利益受到重大损害者,亦须被依法追究责任;
此外,对相关单位或个人采取故意刁难、胁迫手段,造成严重不良影响的行为及强行索取钱财的举动均需依法处理。
2、何谓“受贿罪”呢?它是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务之便,向他人索取财物,或者非法收取他人财物,从而为他人谋求利益的行为。在主观方面,本罪必须由行为人出于故意实施,仅有故意实施的受贿犯罪行为方能构成受贿罪,而过失行为则无法构成本罪。例如,若国家公职人员为他人谋求利益,却并无受贿意图,而后者以酬谢名义将财物送至其家中,而前者对此毫不知情,此时便不能以受贿罪论处。在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物后为他人谋取利益的行为。本罪的主体属于特殊主体,即国家公职人员。
根据法律规定,国家公职人员包括法定的国家公职人员,即在国家机关中从事公务活动的人员;拟制的国家公职人员,即国有企业、事业单位、人民团体中的从事公务活动的人员,以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务活动的人员,以及其他依据法律从事公务活动的人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图金华
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