投诉单位拖欠工资到劳动局有用吗

在雇主长期拖欠薪资的情况下，员工有权向当地劳动监管部门求助，填写投诉表格以反映问题。若此途径无效，员工可以启动劳动仲裁程序，保障自身权益。若对仲裁结果不满，员工可向上一级法院提出上诉，并申请支付令。在此过程中，员工应充分准备相关证据，遵循法律程序，积极争取合法权益的维护。同时，也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况，避免陷入类似的困境。

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

收到投标单位质疑函需要回复到投标人满意为止。答复异议是招标人的义务，招标人应当自收到异议之日起3日内做出答复。对于中标公示期间的投诉经主管部门调查属实、不影响中标的，发送中标通知书。对于中标公示期间的投诉经主管部门调查属实、影响中标的，取消中标。