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最低工资是到手工资吗

最新修订 | 2024-06-12
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律师解析
最低工资标准由各地方政府规定。
北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。
具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。
法律依据
《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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最低工资是到手工资吗
最低工资并非劳动者实际所得,而是雇主应支付的工资。实际薪酬以工资条或实际所得为准。它是全球主要经济体的普遍概念,指劳动者在正规劳动合同和标准工作时间内全心投入工作时应获得的最低收入保障。正常劳动指按合同规定在法定或约定时间内进行的活动。
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到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
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最低工资是指劳动者到手的最低工资吗
最低工资并非仅指劳动者实际所得的最低数额,而是指企业/雇主应支付的基本报酬。实际工资是员工实际收到的薪酬,而最低工资是在全职、正常努力和能力下,雇主应支付的最低劳动报酬。
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最低工资是指到手的钱吗
最低工资是指在法定或约定工作时间内,劳动者为单位提供正常劳动后,雇主应支付的最低劳动报酬。这是确保劳动者基本生活和福利待遇的关键参数,由各级政府监管制定。正常工作是指按劳动合同规定的法定或约定时间内的劳动。
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