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经济补偿金是否计入工资总额

最新修订 | 2024-06-23
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律师解析
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以说,经济补偿金不属于劳动工资的组成部分。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
所以说,经济补偿金不属于劳动工资的组成部分。
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经济补偿金是否纳入工资总额
究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。
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什么收入不能计入收入总额
通常情况下,员工薪资总计不包括:1、社会保障福利支出,如丧葬抚恤金、生活救助费等;2、保障员工权益的支出,如健康防护用品、解暑药物等费用;3、尚未纳入薪资总计的劳动报酬和其他收入,如创新成果激励奖励。
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