事业单位劳务派遣合同有保障吗

一、对派遣单位的审查义务：1、注册资本不得少于两百万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。二、对劳动者的义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义；分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。

用人单位需承担下列劳务派遣责任：若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位（即此时的劳务派遣单位）有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。