律图审稿专业委员会3轮严审

能取保候审留案底吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
不能。
律师解析
不会。
1、取保候审不一定会留有案底。取保候审仅仅是刑事诉讼中的一种刑事强制措施,在犯罪嫌疑人或被告没有最终被定罪处罚前,无法确定取保候审是否留有案底。
2、比如,取保候审后仍然被判处刑罚了,这就留有案底;取保候审后因不构成刑事犯罪最后被释放了,这就没有案底。
法律依据
《刑事诉讼法》第六十七条 
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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能取保候审留案底吗
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取保候审留不留案底
取保候审是刑诉法规定一种强制措施,被取保候审的,说明案件还在侦查当中,此时谈不上是否有案底,若经侦查后发现没有犯罪事实的,那么就不会有案底,反之,如果被起诉,背叛无罪的,也不会有案底,判有罪的就有案底。
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刑事辩护
抢劫罪未遂如何争取缓刑
[律师回复] 解析:
以下是一些寻求缓刑的可行策略:
首先,对被害者进行适当补偿并获得其理解和谅解;
其次,尽可能诚恳地交代所有犯罪详情,借此争取到自首的机会;
再次,依据案件的客观事实,积极尝试改变案件的性质认定,使之更符合被告人的利益,从而对量刑产生有利影响;
此外,累犯的身份将成为阻碍缓刑申请的重要因素;
最后,努力争取立功表现等其他有利条件,以期获得缓刑判决。
在宣告缓刑的同时,还可根据犯罪行为的具体情况,依法限制犯罪分子在缓刑考验期间从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及与特定人员接触。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
?对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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取保候审会留案底吗
取保候审本身不会留下案底,但是判决会留下案底的。同时,即使没有判决被拘留就有拘留证明和释放证明,同样会记入档案里。由于取保候审仅仅是刑事诉讼中的一种强制措施,此时还不能判断犯罪嫌疑人、被告人是否有犯罪事实,因此还不能对其定罪处罚,也就不会留有案底。
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刑事辩护
取保候审会留案底吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与取保候审会留案底吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理
[律师回复] 解析:
若有员工对加班持否定态度,父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要,员工仍坚决不同意加班者,公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之,若员工同意加班,则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里,关于加班费用的具体计算方式如下:
1.若安排员工延长工作日时间,则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿;
2.在休息日时,安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会,此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿;
3.当国家规定的节假日出现时,工作安排可能会影响到员工的日常生活,因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见,对于采用标准工时制度的员工而言,倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班,加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付;
而在5月2日、3日这两天的加班情况中,应当遵循现行公休日加班的相关规定,对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
未认定工伤前算停工留薪期吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的《工伤保险条例》规定,员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中,对于停工留薪期限长度不同的情况,我们会采取以下几种方式来进行计算:
(一)若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份,那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资(包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入)来计算他的原工资标准;
(二)如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月,则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准;
(三)若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月,那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准;
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时,则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
取保候审怎样不留案底?
不留案底的取保候审只有是实施的犯罪情节比较轻,派出所有取保候审的案底,不能取消。我国没有前科消除制度,不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的,在司法局也可以查询到。
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刑事辩护
取保候审怎样不留案底
取保候审是刑诉法规定一种强制措施,被取保候审的,说明案件还在侦查当中,此时谈不上是否有案底,若经侦查后发现没有犯罪事实的,那么就不会有案底,反之,如果被起诉,背叛无罪的,也不会有案底,判有罪的就有案底。
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刑事辩护
帮信罪几年会自动消除案底
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”,若在此类罪名尚未立案的前提下,其追诉期将设定为五年。
需要注意的是,“帮信罪”的相关案例通常较为复杂且涉及的人员众多,这可能导致在调查过程中的反复补充调查和延长审限。
对于违法行为的举报,如已超出法定的追诉时效期限,则不需承担相应的法律责任;
反之,若已接受过处罚,则应撤销此案。
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,本罪的主体为一般主体,包括所有年满十六周岁的公民;
其次,从主观方面看,本罪要求行为人必须具有明确的故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,本罪侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观方面来看,本罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
值得注意的是,即使涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”的嫌疑人在一年内并未被捕获,也并不意味着他们就可以高枕无忧。
根据我国刑法的规定,“帮助信息网络犯罪活动罪”的最高量刑标准为三年以下有期徒刑,而其追诉时效则为五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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醉驾最多拘留多少天
[律师回复] 解析:
驾驶员在酒后驾驶机动车的情况下,将接受罚款金额在人民币1000元至2000元之间的处罚,同时驾驶证也会被扣除12分并暂时暂停6个月的使用权限;
若涉及到饮酒驾驶运营机动车辆,则惩罚力度更重,需要缴纳罚款金额高达人民币5000元,驾驶证同样会被扣除12分,同时还需受到不超过15天的行政拘留,以及从五年的时间跨度内禁止再次取得驾驶资格的严厉制裁。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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