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工伤赔偿基数怎样算

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿基数怎么算的
工伤赔偿基金的基准额是根据受伤员工前12个月的平均月薪来确定的。如果员工的薪资超过了当地平均工资的三倍,就按照三倍来计算;如果低于当地平均工资的六成,就按照六成来计算。这样的规定既能保证赔偿金额合理,又能确保基金的可持续性,达到平衡雇员利益和基金的目的。
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工伤赔偿
工伤赔偿怎么计算工资基数
在工伤赔偿中,工资基数按照伤者过去12个月的平均月薪计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。如果实际工资超过统筹地区平均工资的3倍,就按照3倍计算;如果低于统筹地区平均工资的60%,则按照60%计算。
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工伤赔偿
工伤赔偿怎么计算工资基数的
工伤赔付工资基准额通常是根据员工受伤前12个月的平均月薪来确定的,如果不足12个月,则按照实际月份的平均工资计算。如果员工的工资超过统筹区平均工资的300%,则按照这个标准来计算;如果低于60%,则按照60%来计算。这样可以确保赔付既不过高也不过低,体现了合理性和公平性。
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工伤赔偿
工伤赔偿是按基数赔偿吗
工伤赔偿是按基数赔偿吗,工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔,而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
工伤赔偿是按基数赔吗
工伤赔偿不是只看基本工资,它还会考虑很多其他因素,比如工资、伤残程度、治疗费什么的。伤残津贴是根据个人工资来算的,而一次性工亡补助金是国家法规规定好的,有固定标准。算赔偿可麻烦了,得把好多因素都分析一遍。
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工伤赔偿
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