被辞退工资是不是现结
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解答
- 不是。
- 律师解析
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不是。
按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被辞退工资是现结吗?股权转让协议有以下注意事项：1、转让人必须依法享有标的股权；2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意3、转让的股权根据其性质或相关法律规定，具有可让与性、财产性、合法性；4、其他注意事项。
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被辞退工资是现结吗？被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。如果双方因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
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被辞退工资现结吗按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞退员工的工资是现结么?可以现结，但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看，如果用人单位将员工进行辞退的话，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。
劳动关系
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根据劳动合同法被辞退是不是现结工资？按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。我们在与用人单位成立劳动关系是会签订劳动合同，劳动合同中有劳动关系的时间限制，即解除劳动合同的时间。如果中途被用人单位辞退，单位需要结清工资并对职工进行补偿的。
劳动合同
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员工辞退工资是否结算？辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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被辞退工资是不是现结
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辞退员工的工资是现结么?
可以现结，但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看，如果用人单位将员工进行辞退的话，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。
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劳动纠纷
根据劳动合同法被辞退是不是现结工资？
按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。我们在与用人单位成立劳动关系是会签订劳动合同，劳动合同中有劳动关系的时间限制，即解除劳动合同的时间。如果中途被用人单位辞退，单位需要结清工资并对职工进行补偿的。
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劳动纠纷
员工辞退工资是否结算？
辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷我那个在工地干了一个月，然后他无缘把我辞退，他现在没发工资。
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司提前一个月通知辞退我，需要赔偿我n那n怎么计算的，我试用期三个月的工资打了八折，那影响我平均工资嘛
[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。
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员工辞退工资是否结算
员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
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劳动纠纷
辞退员工是否立马结算工资？
辞退员工是需要在解除劳动关系时结算工资的，具体情况下还需要出具解除劳动合同证明，并对相关情况进行合法的认定处理，具体情况下还可以涉及到支付相关的经济补偿金的情况。
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劳动纠纷
