产假的工资支付标准是什么

计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

法定假日工资支付标准是：向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在不同的情况下加班可以得到的加班费计算标准也是有所不同的，但是可以确定的是一旦单位没有按照规定支付加班费的，均属于违法的行为。