劳动合同法病假医疗期的规定有哪些
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；
有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；
未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
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劳动合同法病假医疗期的规定有什么关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。
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