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工厂强留工人不给辞职如何办

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
无需其同意辞职
根据《劳动合同法》第三十七条
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
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工厂强留工人不给辞职怎么办
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工厂辞职工资立结吗
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被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办?
员工入职时没签合同,被公司辞退了,还不给工资,可以先找公司的领导进行协商,索要自己应得的工资;如果这个方法不可行,可以到公司所在地的劳动监察大队投诉;若还是无法解决,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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工厂不让辞职怎么办?
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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