如果被公司开除了,能要求赔偿吗
最新修订 | 2024-12-09
8.9k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- 法律依据
- 《民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
7
劳动关系案件·推荐文章
-
如果被公司无理开除怎么办若公司无正当理由开除您，您有权维权。先保存劳动合同、邮件记录、辞退通知等证据原件。然后向公司所在地劳动仲裁机关递交申请书。法律规定，除非公司能提供充分证据，否则无故开除员工须承担经济赔偿责任。
-
如果无故被公司开除怎么办遭企业无理辞退，先与雇主沟通要书面解除决定。若公司无合法解释，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，可能获经济赔偿。赔偿按工作年限，满一年赔一月工资，不足六个月赔半月工资。
-
被公司开除公司可否要求赔偿无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
-
员工如果被公司开除怎么赔偿1、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
劳动合同
-
怀孕被公司开除可以要求补偿多少孕妇被公司解雇，可要求经济赔偿。按法规，雇主不得因女性怀孕、生育或哺乳等原因降低待遇、解雇或终止劳动关系。如违法解雇，孕妇有权要求恢复合同或获赔。赔偿金额根据工作年限确定，每满一年，雇主需支付两个月工资的经济赔偿。
劳动关系
-
迟到被公司开除能要求赔偿吗根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动关系
问题没解答? 125514人选择咨询律师
如果被公司开除了,能要求赔偿吗
一键咨询
迟到被公司开除能要求赔偿吗
根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工如果被公司开除怎么赔偿
1、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕被公司开除可以要求补偿多少
孕妇被公司解雇，可要求经济赔偿。按法规，雇主不得因女性怀孕、生育或哺乳等原因降低待遇、解雇或终止劳动关系。如违法解雇，孕妇有权要求恢复合同或获赔。赔偿金额根据工作年限确定，每满一年，雇主需支付两个月工资的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被公司开除可以要求补偿多少
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
4.3w浏览
被开除可以要求赔偿吗？
被开除符合条件的可以要求赔偿，比如说无缘无故的被辞退，那么在这种情况之下，就可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，基本农田果园看护房有什么要求?
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
3.2w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
