公司主动解除劳动合同补偿

劳动者主动解除劳动关系，若因自身原因，则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系，则须支付相应经济补偿金。

对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。

首先，解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。