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五险中工伤保险怎么办理

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十八条
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五险中工伤保险理赔额度是多少
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
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劳动纠纷
五险中工伤险怎么报销?
在企业单位上班的职员,用人单位一般都会为其购买五险,而工伤险是五险中较为重要的一个险种。职员在受伤后,一般需要自己先支付医药费、护理费等,然后再按照规定的报销流程报销,根据规定,五险中工伤险怎么报销呢?现在就来一起了解下吧。
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工伤赔偿
五险一金中的五险指什么
五险一金中的“五险”包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称“社保”。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的,“一金”不是强制缴纳的,养老险,医保,失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费,工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担,个人不用缴纳一分钱。
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劳动纠纷
社会保险中五险指的是哪五险?
社会保险中的五险实际就是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等五种保险,而其中的医疗保险与商业保险中的医疗保险是有很大差异的。
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劳动纠纷
员工有五险工伤怎么赔偿?
员工有五险的工伤赔偿,可以在发生事故后的30天内申报工伤认定,并申请劳动能力鉴定得出伤残鉴定等级,最后由工伤保险部门根据实际的伤害后果来对相关费用进行赔偿,具体情况结合实际而定。
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