职工在工作时间自杀未遂算工伤吗
最新修订 | 2024-06-29
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- 律师解析
-
工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。
职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工伤纠纷案件·常见问题
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职工在工作时间自杀未遂算工伤吗
一键咨询
杀人未遂自首怎么判
视具体情况而定。对于杀人未遂自首犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。如果是故意杀人的，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果是因过失导致受害者死亡的，构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
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法律规定自杀未遂是犯罪吗？
在我国的法律规定之中没有对自杀未遂进行定罪处理。一般来说自杀和自杀未遂都不构成犯罪，但是如果自杀未遂造成了围观。并且出动了公安机关和医院部门，那么就对社会正常秩序造成了一定的影响。
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[律师回复] 存在被认定为工伤的可能。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
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法律中规定自杀未遂犯法吗？
法律中规定自杀未遂不是犯法，因为根据我们国家法律当中的规定，行为人如果侵犯实施的法益是他人的权利，那么肯定是需要按照《刑法》当中的规定承担刑事责任的，如果是自杀的话，并不是侵犯他人法益。
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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在工作时间自杀算不算工伤？
在工作时间自杀肯定是不算工伤的，这种行为是属于个人的行为，自杀所产生的后果都会由自己个人来进行承担；对于还有在工作中故意犯罪的，以及醉酒的都是不会被工伤部门认定的。
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工伤赔偿
请问九几年的，厂已停。但未宣布破产的能补缴吗
[律师回复] 你说的应该是社保补缴吧？这事儿有点复杂，得看具体情况。
一般来说，如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。但是，如果单位已经停产，而且没有宣布破产，可能会比较麻烦。
首先，你得确定单位是否还存在，以及是否有能力补缴社保。如果单位已经不存在了，或者没有能力补缴社保，那么你可能就无法补缴了。
其次，你还得考虑社保补缴的时间限制。一般来说，社保补缴的时间不能超过两年。如果你的社保欠费时间超过了两年，可能就无法补缴了。
最后，你可以咨询当地的社保部门，了解具体的补缴政策和流程。他们会根据你的情况，给你提供具体的建议和指导。
希望这些信息对你有所帮助！如果还有其他问题，可以随时问我哦！
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