什么叫合并岗位

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

加班费是不能合并在岗位工资中的，一般是需要分开进行计算，对于加班费是根据不同的加班时间来进行计算，如果是正常加班需要按百分之一百五十支付，周未加班需要按百分之二百支付。

劳动合同制的工勤岗位就是单位招聘的合同工，劳动合同制是一种用工形式，工勤岗位没有正式的编制，主要用于行政机关和事业单位。工期岗位签订劳动合同时和普通员工一样，要注意合同的内容符合法律要求。

企业合并亦称“公司合并”，是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。持股比例指的是持股量占该总量股的百分比，持股比例越高，则对该股票发行的公司控股权越高，当持股比例超过50%，持股可以称为绝对控股。

“企业并轨”是国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险并轨的简称。其基本要点是：停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心，今后企业新裁减人员按照《劳动法》的规定，可以直接解除劳动关系。