律图审稿专业委员会3轮严审

医院院长的年龄规定

最新修订 | 2024-02-24
5.6w浏览 4点赞
律师解析
医疗机构的负责人有一定的年龄限制,至少应该年满18周岁,有能够独立承担民事责任的能力。
关于上限年龄,公立医院因受政府管理所以退休年龄是60岁,专家级65岁。
私立医院没有退休年龄限制。
但是共同下线必须年满18周岁,并取得相应的职业资格。
法律依据
《医疗机构管理条例实施细则》第十二条
《医疗机构管理条例实施细则》第十三条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

医疗事故责任案件·推荐文章

宿迁134****8729用户4分钟前已获取解答
连云港188****5079用户2分钟前已获取解答
南通135****3904用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125363人选择咨询律师
3038位律师在线平均3分钟响应99%好评
医院院长的年龄规定
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****4543用户1分钟前提交了咨询
    156****0601用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****7023用户4分钟前提交了咨询
    143****8718用户2分钟前提交了咨询
    178****2534用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****5772用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****8661用户2分钟前提交了咨询
    170****5467用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****1137用户3分钟前提交了咨询
    177****8306用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****4230用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2111用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****6207用户2分钟前提交了咨询
    132****4515用户3分钟前提交了咨询
    158****2861用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****0414用户4分钟前提交了咨询
    152****2622用户2分钟前提交了咨询
    146****5632用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****8517用户2分钟前提交了咨询
    137****0363用户1分钟前提交了咨询
    178****5245用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****6432用户1分钟前提交了咨询
    166****6818用户3分钟前提交了咨询
    134****8755用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****0865用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****0275用户4分钟前提交了咨询
    168****4688用户4分钟前提交了咨询
    141****7124用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****3324用户1分钟前提交了咨询
    137****5433用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****8005用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****1718用户4分钟前提交了咨询
    142****7355用户2分钟前提交了咨询
    162****1870用户3分钟前提交了咨询
    140****2308用户1分钟前提交了咨询
    135****5733用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****2007用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****4306用户2分钟前提交了咨询
    137****7654用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****5224用户2分钟前提交了咨询
    151****1566用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****4771用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****4730用户2分钟前提交了咨询
    141****2751用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****6086用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****2517用户3分钟前提交了咨询
    154****6811用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****8772用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****1370用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****7375用户2分钟前提交了咨询
盐城188****2500用户1分钟前已获取解答
镇江178****5978用户3分钟前已获取解答
南京156****3309用户2分钟前已获取解答
法律规定医院骗医保判刑几年?
医院骗医保处五年以下有期徒刑,并处罚金,如果骗取医保额度巨大的,还应当加重处罚可以处五年以上十年以下有期徒刑,最高可判处十年以上有期徒刑,具体情况应当根据医院的犯罪事实来认定。
10w+浏览
延长退休年龄政策新规定是什么?
延长退休年龄规定还没有公布实施,目前只是提出意见阶段。据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁 在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄
10w+浏览
劳动纠纷
2023年军婚年龄法律规定的年龄是多大
我国规定的法定结婚年龄是男性满22周岁,女性满20周岁,对军婚的法定结婚年龄并没有什么特别的规定,符合法定结婚年龄,并且双方是自愿登记结婚的情况下,需要到双方任意一方户籍所在地的婚姻登记机构办理结婚证。
10w+浏览
延长退休年龄最新规定2023是怎样的?
按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
10w+浏览
劳动纠纷
山西长治煤矿工伤十级肩胛骨骨折能赔偿多少
[律师回复] 解析:
若您在建筑工地遭受骨折伤害并被鉴定为十级工伤,那么,作为工伤补偿的标准,雇主应赔偿您因医疗费用支出、正常工作能力丧失导致的误工费、护理所产生的附加费用、因探访医生或接受医疗检查而产生的交通费用、住院期间的住宿费用、用于满足饮食需求的住院伙食补助费、必要的营养补充费用等。
此外,如果您因为这次事故而导致身体残疾,雇主还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人的生活费用,以及由于康复护理和持续治疗所需的康复费用、护理费用、后续治疗费用等。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
中国法定年龄结婚年龄怎么规定的
我国《民法典》(2021年1月1日正式实施)第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。因此,现在男女的法定结婚年龄为男性至少22周岁,女性则要求至少达到20周岁。有任何一方没有达到法定结婚年龄,即使提出结婚申请,也会因为不满足结婚要件而不予登记。
10w+浏览
婚姻家庭
安徽哺乳假多长时间
[律师回复] 解析:
依照现行相关法律法规之规定,已完成产假且健康状况良好的女性员工,如若提出申请并得到公司批准,将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间,薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者,当其生育子女还不满一岁之际,用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3248位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应