实习生工资扣税标准
最新修订 | 2024-05-12
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孟理昕律师
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实习生工资低于5000元以下的不扣税,超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
实习生工资扣缴个人所得税，实务中有两种情况：按照“劳务报酬所得”扣缴；按照“工资薪金所得”扣缴。
实习生取得实习工资，无论是按照“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”扣缴个人所得税，都是可以税前扣除5000元/月，大大的减少了实习生扣税的负担，以及后续汇算退税的繁琐。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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实习薪资5280要扣多少税《中华人民共和国个人所得税法》规定，实习工资属劳务报酬所得。收入低于四千元时，减八百元后计税；超过四千元，减百分之二十后计税。中国籍居民个人劳务报酬与其他收入合并为综合所得，适用超额累进税率，逐月或逐次预扣预缴。非中国籍人士也需按收入计税。提供劳务服务还涉及增值税，应开具普通发票。详情建议查阅专业文献。
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实习生工资要交税吗需要。因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额。
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实习生工资需要缴税吗企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
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实习生工资扣税多少钱按照现行《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
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首先要判断实习生与用人单位之间是否成立劳动关系。成立劳动关系的，按照个税法规定，月薪超过5000的要缴纳个人所得税。不成立劳动关系的，按劳务关系处理，个税缴纳，根据个税法规定，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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