工伤赔偿工资怎么算

工伤赔偿事宜主要遵循两个原则：单位按月提供帮助，工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间，员工工资和福利不变，由单位支付，但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。

工伤赔偿项目中涉及到的工资支付问题，一般情况下会参考受伤雇员在事故发生前的常规或者平均工资水平进行相关计算。若所雇佣人员的工资是固定不变的，那便以该人员原本的固定工资为基准进行确认；但是如果员工的薪资并非固定不变的话，则通常会参照事故发生前的一段期限（比如12个月）来计算得出平均工资的标准。与此同时，在停止工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇都将保持不变。

承包商数据欺诈能否构罪及量刑取决于多因素。欺诈数额大，主犯三年以下有期等并处罚金；数额巨大或情节严重，三年以上十年以下有期并处罚金；数额特别巨大或情节恶劣，十年以上有期甚至无期，并处罚金或没收财产。量刑会考察欺诈金额、损失、认罪态度等。