公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
最新修订 | 2024-05-10
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孟理昕律师
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- 可以。
- 法律依据
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《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限，劳动者因个人原因无法跟随迁移，依据法律法规，这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言，每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。
劳动关系
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?如果企业仅在预定区域内搬迁，员工拒绝跟随则无补偿。若企业搬迁至预定外，员工不参与搬迁仍有权要求补偿。工作满一年的员工，每年可获一个月工资作为补偿；超半年不足一年按整年计，不足半年则获半个月工资补偿。工资指最近一年平均工资，非特定时段薪资。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?关于公司地址变更对员工薪资及赔偿的解读： 仅在指定范围内搬迁，员工不愿前往则无需薪酬补偿；若迁往原定地点外，员工不配合则需支付补偿。 员工每工作满一年，补偿一个月工资，不足六个月为半个月，超过六个月按一年算。 工资指过去十二个月平均实际收入。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗若企业在原定地点内搬迁，员工不随迁则无需补偿；若跨界搬迁，员工无法转岗需获补偿。补偿金根据服务年限计算，超六个月按一年算，不足六个月支付半月工资。工资指过去十二个月平均收入。
劳动关系
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劳动关系
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公司变更工作地点员工可以获得补偿么1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
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公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗问题带来帮助。
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劳动纠纷157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议
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快速解决“交通事故”问题
我在一个私人老板的矿山项目部打工打了十五年了，工资也已结清，现在他不用我了，我想要一点养老金补偿，能要到吗
[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
若企业在原定地点内搬迁，员工不随迁则无需补偿；若跨界搬迁，员工无法转岗需获补偿。补偿金根据服务年限计算，超六个月按一年算，不足六个月支付半月工资。工资指过去十二个月平均收入。
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劳动纠纷
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?
关于公司地址变更对员工薪资及赔偿的解读：仅在指定范围内搬迁，员工不愿前往则无需薪酬补偿；若迁往原定地点外，员工不配合则需支付补偿。员工每工作满一年，补偿一个月工资，不足六个月为半个月，超过六个月按一年算。工资指过去十二个月平均实际收入。
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劳动纠纷针对问题：提供场地赌博没有获利怎么处理，我想进一步了解：赌博场地没有获利是否构成赌博罪？
[律师回复] 你好，可能构成开设赌场罪，
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快速解决“刑事辩护”问题
公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?
1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限，劳动者因个人原因无法跟随迁移，依据法律法规，这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言，每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。
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劳动纠纷
