公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

一、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

公司变更工作地点后，员工是否有权要求经济补偿？

1、针对公司在约定地点范围之内进行迁移的情况而言，如果员工不愿意随同前往新地址，将不会获得任何形式的经济赔偿。

2、然而，倘若公司决定迁移至约定地点以外的地区，那么此类情况下，员工如选择离开公司，将有权获得相应的经济补偿。

具体来说,每工作满一年的时间便可取得一个月工资的补偿金额。但是，这笔工资补偿金额并不是随意计算得出的，而是根据员工在原单位中工作的实际年限来确定，每满一年便可以得到一个月工资的标准补偿。需要注意的是，对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿会按照一年的标准来计算；而对于那些工作未满六个月的员工，将会得到与其工作月份等同的半个月工资作为经济补偿。在此基础上，劳动补偿金所参照的工资数额为过去十二个月所有付出薪酬的平均值。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变更工作地点,不去说旷工么办

当公司改变了工作场所并没有及时有效地通知或公开展示给广大劳动者时，劳动者有权对其进行投诉，并要求雇主在特定情况下免除因未接到通知而产生的缺勤惩罚;

然而，如果虽然已尽到通知义务或进行过公示，但劳动者仍坚持继续缺席，那么这将被视为旷工行为，雇主有权按照相关规定拒绝支付这段时间内的相应薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司变更工作岗位怎么办理

在涉及公司内部员工职位变更的过程中，遵循相应的法律程序和原则至关重要。首要的是，这一变动必须建立在合理且符合生产经营需求的基础之上，同时不能带有任何歧视性或者惩罚性的色彩。在进行职位变更之前，企业有责任与员工进行充分的沟通和协商，向他们详细解释变更的具体原因、新的岗位所承担的职责、工作环境以及薪资福利等关键信息。如果经过双方的共同努力能够达成共识，那么应当以书面协议的方式对原有的劳动合同进行相应的修改和调整。相反地，若是双方无法就此达成一致意见，企业单方面决定进行职位变更时，就需要有足够的证明来说明这种变动是合理并且必要的，否则就有可能被认定为违法变更行为。对于员工来说，当面对不合理的职位变更请求时，他们有权予以拒绝。倘若因此引发了劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或者司法诉讼等途径来寻求解决方案。在这个过程中，员工务必妥善保管好相关的证据材料，例如变更通知、协商会议纪要等等。

公司在约定地点内迁移，员工不随迁无经济赔偿。若迁往约定外地区，员工离职有权获补偿，每工作满一年得一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月得半个月工资。补偿金以过去十二个月平均工资计算。