律图审稿专业委员会3轮严审

产假能提前请吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
一般规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产假是不可以提前休的。
如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。
但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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可以提前请产假吗
女职工通常有权享受98天的产假,包括15天的产前休息。根据国家政策,孕妇一般不能提前申请产假。但如果孕妇有早产迹象,经医院证明,可以提前开始产假。然而,具体规定可能因地区和用人单位而异,建议结合当地实际情况处理。
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劳动纠纷
产假可以提前多少天请假
员工可在分娩前15天申请产假,妇女享有98天法定产假,其中产前15天。各地《人口与计划生育条例》在法定产假基础上,会额外给予奖励性产假。如浙江省,一胎母亲产假延长60天,二孩、三孩母亲分别延长90天。
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劳动纠纷
病假需要提前请吗
员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
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劳动纠纷
如何提前修产假
预订生育假期时间需根据地区和企业的规定来决定。通常,女性员工享有98天的产假,其中产前可申请15天假期。理论上,产假不宜提前申请,但如医院证明预产期提前,可凭证明提前申请。具体应结合当地规定处理。
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劳动纠纷
产假能休产前假吗
产假包含产前假15天在内,共90天。女性员工产假期间的生育津贴,如已参保生育险,由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付;未参保者,由雇主按其产假前工资标准支付。
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