劳动法扣员工工资标准
最新修订 | 2024-05-11
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- 律师解析
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公司无权利扣除员工基本工资。
按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动法克扣员工工资怎么办如遭遇雇主刻意扣押员工薪资的情况，则建议该员工在第一时间内尝试与雇主协商以寻求妥善解决之道。倘若此种协商未能取得预期效果，当事人有权向劳动监管部门提出投诉和举报，相关机构将会对此展开深入调查并采取相应的处理措施。此外，员工亦可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求雇主支付其被无故扣除的工资。若对仲裁结果持有异议，当事人仍有权利向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动法不能扣员工工资怎么办根据劳动法律法规，用人单位不得擅自克扣员工工资，除非员工给单位造成经济损失，扣除不得超当月工资20%，扣后低于最低工资标准的按最低标准支付。保护劳动者获酬权益，遇无理克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法克扣员工工资怎么办理若不幸遭遇企业扣除您应得的薪资待遇，首先建议您尝试与该雇主进行沟通协商，请求其对扣款缘由予以详细解释并采取措施予以诟病之处，尽可能达成互惠利益。若双方无法就此问题达成共识，那么您有权寻求当地劳动监察部门的协助，通过他们的介入和调查来解决这一纠纷。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求他们裁定企业必须全额支付所欠付的薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，您还有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳动法规定员工年假还要扣工资吗休年假的情况下是不扣工资的，年假也属于带薪休假，而且也不是所有的员工都能享受到年假的，按照相关规定，职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假，带薪年休假的时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。
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劳动法扣员工工资标准是什么公司无权利扣除员工基本工资。《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
工资福利
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劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法扣员工工资标准
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劳动法扣员工工资标准是什么
公司无权利扣除员工基本工资。《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
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劳动纠纷扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法中员工休病假扣工资吗
劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
员工迟到扣工资是否违反劳动法
员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
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劳动纠纷员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担
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我在劳务派遣公司上了一年的班了，
1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
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员工迟到扣工资是否违反劳动法
员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
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劳动纠纷
劳动法规定员工年假还要扣工资吗
休年假的情况下是不扣工资的，年假也属于带薪休假，而且也不是所有的员工都能享受到年假的，按照相关规定，职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假，带薪年休假的时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。
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劳动纠纷如果我要辞职，有合同没到期违约要扣钱，但是单位没有给我交社保我辞职怎么做
[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。
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