劳动仲裁怎么撤诉

[律师回复] 你好，要看什么原因终止劳动合同，终止劳动合同上有没有约定赔偿金的问题

[律师回复] 您好！您的合同签了几年，公司裁员的规模是多大？

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 你好！无故辞退是要支付经济补偿金的

[律师回复] 你好，现在是离职了，还是有在上班。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 是否有线下提交仲裁申请材料呢

[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，你这边是公司负责人 吗

[律师回复] 积极应诉，或者委托律师介入处理

[律师回复] 违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 目前仲裁进行到哪一步了呢

[律师回复] 解析：
1.提出撤诉申请者须为原告、上诉人以及其法定代理人才可,若原告已将特许权利授予特定的诉讼代理人,则该代理人同样具备提出撤诉申请的资格。
但具有独力请求权的第三方当事人同样具备申请撤诉的权力,前提是需确保不因此影响原告诉讼及对方答辩的正常进行。
2.撤诉申请必须出于自愿。
除了自身明确表达出的意愿之外,任何人都无权通过任何形式的威胁或强迫来促使原告撤诉,审判人员亦不可利用任何借口鼓励原告提出撤诉申请。
3.撤诉必须符合法律规定。
从程序角度来看,撤诉必须由享有撤诉权的人提出；
在法院宣布判决结果前提出；
在实体层面上,不得存在规避法律的行为,更不能损害到国家、集体及他人的权益。
4.申请撤诉时需撤销全部诉讼请求。
若仅撤销部分诉讼请求,或者原告在撤销所有诉讼请求的同时,又追加提出新的诉讼请求,抑或是请求人民法院核准并执行双方当事人之间自行达成的和解协议等情况,均无法被视为真正意义上的撤诉。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公安机关展开立案侦查程序的过程中，若经调查发现该犯罪行为所涉及的情节显著轻微且对于社会的危害程度较低，无法被认定为犯罪行为，那么在双方当事人达成和解之后，公安机关有权直接撤销此案。
同样地，在审查批捕环节，倘若调查结果显示此案中的情节显著轻微，对社会的危害程度也相对较小，那么检察机关就有权力做出不批准逮捕的决定，此后再由公安机关撤销案件。
然而，需要注意的是，并非所有因故意伤害导致轻伤后果的案件均可通过上述方式予以撤销，只有那些情节轻微且对社会危害程度较小的案件才具备撤案的可能性。
至于是否应当撤案，则完全取决于办案机关的判断与决策。
此外，如果此类案件属于由人民法院受理的自诉案件，那么在宣告判决之前，自诉人原则上拥有撤回自诉的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序，否则不得直接向法院提起诉讼。
只有通过仲裁解决纠纷后，各方才能寻求司法途径以维护自身权益。
劳动争议的起诉过程具体如下所述：
首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案，同时需要提交与案件相关的各项证据材料。
其次，在法院受理后，将会安排双方当事人分别阐述各自观点，随后进入答辩环节，双方互相交换证据，最后进入法庭辩论阶段。
仲裁制度，是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并据此做出裁决的一种法律制度。
依据争议事项的性质不同，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。