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单位倒闭了赔偿金还给吗

最新修订 | 2024-05-01
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律师解答
要给。
律师解析
单位倒闭赔偿金依然要给。
标准为:
1、工作满一年的给一个月的工资作为补偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算。
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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交五险一金的单位倒闭咋办
公司破产后,一般无需支付员工五险赔偿金,但需偿还个人账户的五险款项。破产财产在清偿费用和共同债权后,优先补偿员工工资和基本社保费用,再按顺序补偿其他社保费用。如财产不足,按比例分配。
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单位倒闭怎样补偿员工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位倒闭怎样补偿员工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位倒闭如何补偿员工
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单位倒闭员工如何赔偿
公司解散时,应依法向员工支付终止劳动合同赔偿金。根据员工服务年限,每年支付一个月薪资作为基准。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济赔偿。
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劳动纠纷
单位倒闭怎么补偿员工
公司破产员工补偿步骤如下:确认员工工作时间和月薪;员工工作满一年获一个月月薪补偿,满半年不足一年按一年算;不满半年获半个月月薪补偿。补偿金额根据员工工作年限决定,每满一年补偿一个月月薪,满六个月不足一年同样按一年算,不足六个月补偿半个月月薪。
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