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工作日加班补助怎么算

最新修订 | 2024-05-09
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律师解析
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班补助怎么算?
甲方:住所:法定代表人:乙方:住址:身份证号码:按照《劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:1、劳动合同期限:2、工作地点:3、工作内容:4、工作时间和休息休假5、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:八、其他九、劳动合同解除或终止。
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节假日加班补助标准是多少?
节假日加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。
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劳动纠纷
法定节假日加班补助如何计算
国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
工作日加班不给加班费该怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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