单位缴纳社保个人缴纳多少

[律师回复] 解析：
当社保出现断缴状况时，主要存在以下三种可供选择的补缴途径：
首先，社会保险管理局进行补缴：个人需直接前往当地社会保险管理局，便于对城镇职工和城镇居民两种社会养老保险种类进行及时、全面的补缴，
然而，这种方式仅限于本地户籍人口。
其次，由用人单位统一进行补缴：在用人单位同意协助申请补缴的前提下，个人有权要求用人单位履行相应义务并完成社保补缴手续。
最后，通过社保代理机构进行代为补缴：此类途径针对自带便利性的社保代理机构，能够提供最为便捷且省心的社保补缴服务，
然而，需要注意的是，由于涉及到额外费用，因此所需缴纳的金额可能相对较高。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在工伤治疗过程中所产生之不能获得保险赔偿的费用，通常需要由伤者个人承担责任，然而若是用人单位或第三方存在过失行为，那么便需依据他们各自的过错程度来分担相应的经济负担。只有当所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定时，才能由工伤保险基金予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于刚刚担任人力资源管理职务的您来说，以下是为员工缴纳社会保险的详细操作流程：
首先请您登录所在地区的社会保险机构官方网站，进行社会保险应缴纳费用数额的申报工作；经过社会保险经办机构对所申报金额的审核确认之后，您需要在规定时间之内将相应的社会保险费上缴至指定账户。
同时，作为缴费单位，您有义务向当地社会保险经办机构依法办理社会保险登记手续，并积极参与到社会保险体系中来。登记事项主要涵盖了单位的名称、地址、经营场所、企业性质、法人代表或负责人信息、开户银行账号等重要内容，以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。
此外，缴费单位及缴费个人都需严格按照法律法规要求，按时足额地缴纳社会保险费。所有征收的社会保险费均须纳入社会保险基金，实行专项资金管理，任何单位和个人都无权擅自挪用。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第三条
基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

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在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于社保的补缴事宜，通常是为了解决历史遗留问题而采取的参保措施（亦即我们所说的“补缴”）。对于男性而言，只要年龄不超过60周岁，女性则为年龄未达到50周岁且已经缴足了15年的社会保险，即可无需进行补缴操作；
然而，若以个人名义自行参保，倘若出现漏缴情况，将无法进行补缴处理。唯有因单位方面原因导致的漏缴情形，方可进行补缴，同时需补缴五项社会保险费用。若单位并未进行申报工作（也就是尚未为您开设账户），那么仅能对养老保险进行补缴。在缴纳一段时间之后，如有中断需要补缴的情况，可寻求代理公司协助办理补缴手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 解析：
在缴纳医保方面，由于各城市具体政策的差异性，所规定的缴费年限也不尽相同。通常而言，男性需累计交纳医疗保险费用25年以上，而女性则为20年以上。
值得注意的是，实际的缴费年限最低标准应累积达到10年之久。
法律依据：
《医疗保险条例》第三十六条本条
例修订施行后退休的从业人员，缴纳基本医疗保险费的年限，男性满30年、女性满25年的，退休后其基本医疗保险待遇标准按本条例规定执行。
从业人员退休时，缴纳基本医疗保险费的年限未达到前款规定的，缴费年限每少1年，其退休后享受的基本医疗保险待遇，在规定的待遇标准上相应降低5%。
第37条退休人员在退休前实际缴纳基本医疗保险费满10年的，退休后原单位不缴纳基本医疗保险费，不影响其享受本条例规定的退休人员基本医疗保险待遇。
退休人员在退休前实际缴纳基本医疗保险费不满10年，退休后原单位不缴纳基本医疗保险费的，不享受本条例规定的退休人员基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于个人申请灵活就业人员社会保险的详细操作步骤如下：
首先，申请人需在指定地点的排队叫号机上获取相应的办理顺序号码，随后根据所获得的顺序号码，依次前往窗口提出相关的申请。在这个过程中，需要按照规定提交申请所需的各类完备资料，其中主要涉及到本人的身份证明文件如身份证及户口簿等资料。接下来，前台工作人员将对这些原始证件进行逐一核实，并将核实后的信息进行系统录入。经过严格的审核程序，若确认申请人符合办理条件，则可在窗口完成相关手续，并于30个工作日之后通知申请人前来窗口领取最终结果。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在进行股份有限公司股东变更过程中，须遵循以下相关手续：
首先，公司需向相关部门提交委托办理变更登记事宜的正式委托函。
其次，负责人应提出书面申请，内容包括变更登记申请书等详细材料。
再次，原股东会应按照章程规定，召开会议并形成决议文件。
此外，还需要准备好股东股权转让协议和新任股东会决议，以及新任股东的身份证明复印件等必备资料。
法律依据：
《公司法》第二十九条
【设立登记】股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

[律师回复] 解析：
若您同时在两个不同地区缴纳社会保障，是可以将其进行转移结算的。以下为详细流程及相关要求：
1.对于省内转移而言，当参保人的养老保险关系发生转移时，原参保地的社会保险经办机构需将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额以及地方养老金总额的实账部分全部转入新的参保地；
2.而针对跨省转移的情况，则需要参保人员向新参保地的社保经办机构提交一份关于基本养老保险关系转移接续的书面申请，由新参保地的社保经办机构对该申请进行严格审核，以确定其是否符合转移接续的条件。待审核通过后，即可按照规定办理相应的手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
当双方法定代表人或其授权代理人签署合同之后，如察觉到所盖印章有误时，可与对方进行详尽的协商，寻得共识，将盖有错误印章的合同予以取回。若对方同意此次修正行为，则双方可共同订立新的合同，并在此新合同上重新加盖符合规定的印章。
然而，如果对方对这一修正提议持有异议且合同尚未开始履行，那么原有的合同自始便不具备法律效力，新的协议亦无须再行签署。当合同的一方已履行了主要义务，且另一方对此表示接受时，即便存在印章盖错的情况，原有的合同也不会因此而失效，双方仍需依照合同约定履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，一位职工每月需交纳约1,253元的社会保险金；如选择自主缴费模式，则全年需要支付约15,036元；若采取个人灵活就业方式参保，则每月总计需支付948.73元。而对于城乡居民基本医疗保险，其个人缴费标准在280至290元之间；
至于城乡居民基本养老保险，其个人缴费标准则在300至6000元之间。
就具体情况而言，各城市每年的最低缴纳基数可能存在差异，但总体上遵循相同的比例原则进行缴纳。简言之，2024年上半年的社保费用与2024年下半年个人缴纳职工社保的金额实际上并无显著差别，主要依据每年城市设定的最低缴纳基数进行计算。
在自行缴纳社保的过程中，仅需参与养老保险及医疗保险两项内容，部分地区还包括工伤保险。
此外，每年还需缴纳大病保险。
值得注意的是，各地社保缴费基数的上下限均有所不同，将社保缴费基数划分为八个档次，从60%档次至300%。以山东省济南市为例，2024年度社保缴费基数标准显示，月缴费基数的上限为17284元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
1、在日常经济交往中，当双方中有任何一方愿意放弃合同权利和义务时，便需要向另一方进行明确的通知表明其意向。合同终止即为双方之间建立的法律关系结束，这一情况往往是事先约定好或由于某些法定事项的出现而产生的结果；
2、然而在实际操作中，合同的解除仅针对那些尚未执行完毕的部分合同条文产生约束力；
3、与此相比，合同终止的处理过程较为简洁明了，仅需办理该项业务的书面证明便可完成，而对于合同解除来说，其流程则显得相对繁琐复杂。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

[律师回复] 解析：
若专利权人未能在专利授权年度之后的应交年份中如期支付该费用或所缴纳的额度低于法定标准，国务院专利行政部门将向专利权人发出书面通知，请其于应交费截止日期后的六个月内进行补足，同时需额外支付滞纳费用。滞纳费用的具体金额以超过规定缴费期限每月递增1%为基础，再乘上当年全年全额年费的5%来计算。若在超出规定时间仍未足额交纳，那么专利权将会从应交费截止日期所在年的年底正式终止。
法律依据：
《专利法实施细则》第九十六条
专利权人未按时缴纳授予专利权当年以后的年费或者缴纳的数额不足的，国务院专利行政部门应当通知专利权人自应当缴纳年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间１个月，加收当年全额年费的5％计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。

[律师回复] 解析：
在民间借贷活动中，若出现款项无法偿还的情况，通常是不涉及刑事责罚的。由于此类纠纷被归类为民事范畴，故并无刑事责任之忧虑。当借款方未能按时履行还款义务时，出借方可采取法律手段进行处理。在此过程中，相关当事人若决定发起诉讼，则必须准备妥当的起诉状以及所有有助于证明案件事实的证据资料，并将其提交至具备司法管辖权的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾车的当事人，公安部门并不负有通知其所属工作单位之义务，然而，若单位察觉到该员工可能涉及此种违法行为，则有权利向劳动者进行调查，并在确认其确实违反法律后，决定终止与该劳动者的雇佣关系。
根据我国现行的法律法规，劳动者如因触犯刑法而被认定为犯罪分子的，用人单位有权依据相关条款解除与其签订的劳动合同。而醉酒驾驶机动车辆的行为，将被视为危险驾驶罪，当事人将会面临拘役以及罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如小区内的太阳能设备是由整个小区共同投资并进行集中安装的，此类设备便划归于物业管理部门的修理范畴之内；
然而，值得注意的是，这类设备仅享受为期三年的保修保障期。在此期间内，物业管理部门将全权负责设备的维护保养以及相关费用的支付。然而，当保修期结束后，设备的维修责任及相应的费用将由业主自行承担。另一方面，如果小区内的太阳能设备是由个别业主自行安装的，那么这些设备并不属于物业管理部门的修理范畴。但是，业主仍然有权选择向物业管理部门支付一定的费用，以委托其寻找专业技术人员对设备进行必要的维修保养工作。
法律依据：
《中华人民共和国物业服务收费管理办法》第十一条
实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。
实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：
1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；
2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；
3、物业管理区域清洁卫生费用；
4、物业管理区域绿化养护费用；
5、物业管理区域秩序维护费用；
6、办公费用；
7、物业管理企业固定资产折旧；
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；
9、经业主同意的其它费用。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
若阁下所收取之费用系合法合规的居间服务费用，且并不违反任何法律规定，则您无需退还该笔款项；反之，倘若您通过非法途径提取住房公积金，那么对方可能存在敲诈勒索行为，在这种情况下，阁下亦可选择向公安机关报案处理。根据刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或单处罚金；若数额巨大或者具有其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。