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劳动争议中加班费可追溯几年

最新修订 | 2024-06-08
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律师解答
一年。
律师解析
加班费可追溯一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说,劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁,而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条、第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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双休日加班工资追溯几年?
双休日加班工资可以追溯两年,我国法律上明确规定了对于民事案件中的合同纠纷的诉讼时限为两年,劳动者未按照规定的标准获得加班工资的,可以在两年内向法院起诉并要求赔偿加班工资。
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加班工资最多追溯两年吗?
对加班工资来说,最长的追诉时效就是两年,超过两年再去法院起诉,法院不会受理的,员工在单位加班,单位支付加班费是法定义务,若存在无故不支付加班工资的行为,员工可以去劳动行政部门投诉。
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员工加班工资追溯有时效吗
员工加班工资追溯有时效,一般情况下会有两年的时效。工资对上班一族来说是比较重要的,毕竟自己的全家上下都是指望工资过日子的,一般情况下用人单位是不会克扣工资的,但是这并不代表没有黑心公司,克扣劳动者的血汗钱。
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