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工伤法院如何判断劳务关系

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提,劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权,当劳动者与用人单位订立书面合时,其双方的劳动关系很明确,工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如何判断劳动关系还是劳务关系?
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定,其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。
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如何判断是劳动关系还是劳务关系?
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同,劳动关系是用人单位与劳动者产生,劳务关系的依据是双方约定产生;同时还有主体资格不同,劳动关系只能一方是法人,另一方劳动者个人,而劳务关系双主都可以是法人。
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劳动纠纷
如何判断是劳动关系还是劳务关系
在区分劳动关系和劳务关系时,可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性,一方为用人单位,承担雇佣责任和支付工资,另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体,如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系,而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换,不涉及行政隶属关系。
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劳动纠纷
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在区分劳动关系和劳务关系时,可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性,一方为用人单位,承担雇佣责任和支付工资,另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体,如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系,而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换,不涉及行政隶属关系。
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劳动纠纷
如何判断劳动关系?判断劳务关系需要什么证据?
三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。
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