待产假和产假的区别

[律师回复] 您好可就工资事宜进行解答

[律师回复] 您好， 如果非请不可的理由,班主任不批准,可以让家长请假,或者找教导主任请

[律师回复] 信用卡可以协商处理得的

[律师回复] 可以先协商，安排招待可以作为借款，但先看看合同怎么约定的！

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。

[律师回复] 可以协商解决，根据伤情赔偿

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 有合作协议吗？还有花费明细？

[律师回复] 没啥影响，学校没有找你吧，应该没事的

[律师回复] 故意伤害罪乃是指故意实施非法损害他人人身健康之不法行为，其主观构成要素为存在蓄意加害他人的意图；与此相反，过失致人死亡罪的犯罪者在主观方面则表现为因疏忽大意未能预见到或已预见到却轻信可以避免导致他人死亡的后果。在量刑标准方面，故意伤害罪的刑罚往往较为严厉；相较之下，过失致人死亡罪的刑罚则相对较轻。具体而言，故意伤害罪将依据伤害程度及案件情节进行定罪量刑，而过失致人死亡罪的刑罚则相对较为宽松。

[律师回复] 根据相关法规，饮酒驾车与醉酒驾车的关键差异体现在血液中酒精浓度这一指标上。具体而言，饮酒驾车的认定标准为驾驶员血液内酒精含量大于或等于每百毫升20毫克且低于每百毫升80毫克的驾驶行为；而所谓醉酒驾车，即驾驶员血液内酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克的驾驶行为。
就法律影响力来说，饮酒驾车通常将会受到行政处罚，例如暂时吊销驾驶证、罚款等；然而，醉酒驾车则构成了犯罪行为，将依法追究其刑事责任。

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 您是哪一方呢？立遗嘱了嘛

[律师回复] 医院工伤待遇多方面。医疗费全报，含诊疗、药费、住院费等。工伤治疗期，员工停工留薪，工资福利不变。致残的，依伤残等级得一次性伤残补助金。需生活护理有护理费。经劳动能力鉴定无法继续原工作，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 厂区内发生交通事故，责任划分常考虑多因素，像双方行驶路线、速度、是否遵守厂区交通规则等。一方有明显违规行为（如超速、逆行等），一般担主责；双方都有过错则可能按过错程度分责，且要考虑厂区特殊交通环境和管理规定。

[律师回复] 15 岁未成年人因口角纠纷将对方砍伤，判刑的时长会受到多种因素的影响，包括伤者的伤势程度（轻伤、重伤等）、犯罪的情节、认罪态度、是否有自首情节、是否积极赔偿取得谅解等。

如果伤者经鉴定为轻伤，由于未满 16 周岁对故意伤害致人轻伤的行为不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。

如果伤者经鉴定为重伤，15 岁需要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。具体判刑年限要根据案件具体情况由法院判定。

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 不要主动离职，主动离婚无经济补偿。

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢