买车位可以公积金贷款吗

[律师回复] 解析：
一般来说，公积金贷款在20天以内就能够完成审批流程。在进行公积金贷款申请时，相关部门通常会告知您需要10个工作日或10天左右的时间，即总计约为20天。在此过程中，您需要携带好购房合同以及公积金卡、户口簿以及个人身份证等资料前往公积金管理中心提交申请。经过审核，整个流程大概需要经历3到5个工作日的时间。待审核通过之后，您再前往公积金管理中心签署借款合同，随后便可耐心等候放款的到来。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
若双方在拍摄对方私人领域照片时，已经得到了对方明确且自愿的同意，那么这样的行为无疑是符合法律规定的；
然而，如果未经允许就擅自侵犯对方的隐私以及其他相关的合法权益，那么这种行为无疑就是非法的。隐私权，是指自然人对于自己的私人生活安宁以及私人生活信息享有依法受到保护，不受他人干扰、知晓、使用、披露和公开的权利。在我国，我们坚决保护每一位中国公民的隐私权，即使是夫妻之间，虽然存在着忠诚的义务，但是他们的隐私仍然应该受到法律的严格保护，任何组织或个人都不能通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段来侵犯他人的隐私权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
据我国现行相关法律法规显示，住房公积金缴存额度的设定规则主要包括以下几个方面：
首先，将员工个人月度平均工资总额换算成年工资总额后再除以实际发放的月工资数额；
其次，员工住房公积金每月应缴金额的基准数值不得低于当地社保部门公开发布的本地区工资水平；
最后，关于事业单位从业人员的住房公积金缴存比例则设为12%，而其他各类企业的缴存比例在8%-12%之间。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
在符合相关法律法规的前提下，雇主有义务为其员工购买基本医疗保险，
然而，针对重大疾病风险的额外保险保障并非强制性的责任范畴。
因此，您可以依据自身实际需求，自主选择合适的保险公司，为自己购买相应的重大疾病保险。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
住房公积金已获得司法机构认可可以成为申请强制执行的对象。作为个人享有所有权的部分资产，只要符合被申请执行财产的法定范畴，倘若该个人对于已经生效的法律文件所规定的义务有所抵触或拒绝履行，则法院享有权利依法对其实施冻结资金、划拨账款等严厉的强制执行手段。
法律依据：
《民事诉讼所或》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
倘若贵司员工于上下班途中遭遇不幸的交通事故且未对事故负主要责任时，则此情形依法属工伤范畴。依照中国现行的《工伤保险条例》以及各地区实施细则，作为用人单位理当负担相关的赔偿责任。具体的赔偿额度并无固化的规定，而是需要依据实际情况予以详细核算。赔偿内容大致涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三大部分，其中一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。除保险赔偿之外，贵司还需承担诸如事故处理费用、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等多项责任与义务。在员工遭受交通事故之后，贵司应当积极协助其申请工伤认定，若确系因贵司自身原因所致车祸事件，亦应尽快采取措施加以弥补。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
非营利性法人涵盖了诸如事业单位、基金会以及各类社会团体和社会服务组织等多个范畴。
依据相关法律法规，非营利性法人的设立宗旨在于实现公益目标或其他非营利性的目标，且在其运营过程中，不得将所获得的利润分配给出资者、设立者或会员。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十七条
为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。
第七十六条
以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。
营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，代位继承可分割遗产的范围仅限于其父母有权继承的那部分。这是由于代位继承乃是与本位继承相较而存在的一种独特继承制度，作为法定继承的一个特殊类别，主要适用于如下情形：当被继承人的子女早于被继承人离世之时，则由该被继承人子女的晚辈直系亲属替代已逝长辈直系亲属，从而有资格参与对被继承人遗产权的正常分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 可以写在合同中。如有需要律师可以来电咨询

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

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[律师回复] 单位查什么呢，事业单位也不能说限制别人经营吧

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[律师回复] 找一位人怎么能找到她 您好