员工试用期有合同吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工需要签合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

1、首先说明甲方与乙方信息。2、序言：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。3、具体内容（岗位(工种)为 试用期工资等）。4、结尾：双方签字生效。