不提供劳动条件的认定

劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。

未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件，涉及到未提供劳动条件的，用人单位应当向劳动得说明情况，并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理，劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。

提供赌博便利就是为赌徒提供赌具、场地或资金等帮助。是否构成赌博便利，主要看这几个方面：有没有提供赌博的地方和工具，有没有给赌徒钱，自己从赌博中有没有获利。这些行为都可能构成提供赌博便利。

因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为，导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任，支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款，以弥补员工损失。

判断赌博条件提供的问题，需要考虑多个因素。首先，场地性质很重要，例如公共场合或私人场所。其次，工具也需要考虑，如麻将、扑克牌等。资金规模也是一个关键因素，小额或巨额赌博的性质可能不同。通讯手段，如手机、网络等，也可能影响赌博的性质。此外，知情度和经济利益也需要被考虑在内。 明知他人赌博仍提供条件，可能构成犯罪。根据《刑法》，开设赌场可能被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，可能判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，提供赌博条件可能触犯开设赌场罪。