如何区别劳动合同与劳务合同
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
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可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同：
1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；
劳务合同的主体不确定。
2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；
劳务合同的双方是平等的地位。
3、因劳动合同发生纠纷的，应适用劳动合同法，劳务关系纠纷适用民法典进行审理。
4、劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。
劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同与与兼职合同的区别兼职合同和劳动合同的区别主要就是：劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同在法律上有所区别：劳动合同主体一方必须为企业等法人实体，另一方为劳动者，不允许双方皆为自然人；而劳务合同主体范围更宽，包括法人、自然人间合同。规范上，劳务合同受民法和合同法调整，劳动合同则主要受劳动法规制。
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劳动合同与劳务合同的区别我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
劳动合同
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劳动合同与劳务合同的区别从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。
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劳务合同与劳动合同区别劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件，记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务，受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱，属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方，而劳务合同更灵活，可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。
劳动合同
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劳务合同与劳动合同的区别我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同与劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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劳务合同与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同之差异
劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件，记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务，受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱，属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方，而劳务合同更灵活，可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。
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你好 律师 案件：经过小区安全通道要上楼顶电梯机房作、现场楼顶就一个楼顶口是用盖板盖着的、推开楼顶盖板上楼顶时、发现楼顶盖板是用砖头压着的、存在安全隐患容易砸到人或者存在高空坠物危险、我立马拍图片、然后我盖回楼顶盖板和重新放回盖板上的砖块压着盖板、现场原先怎样我就怎样复原给他、并立马再次拍照发给小区管理人告知这样存在安全隐患：万一其他人上楼顶推开盖板石头砸下存在危险、而且这盖板旁边围栏缝隙很大、如果大风吹动砖块也会掉落楼下高空坠物砸死人、叫小区负责的管理人尽快处理、而且多次催小区人员处理、如果后期管理人员依旧不处理、导致出现重大安全事故、这我有责任吗、我都多次拍照告知管理人啦、
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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