试用期没签劳动合同如何处理
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有试用期吗?1、没有。未订立合同，也就没有试用期。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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没签劳动合同有试用期吗一般是有试用期的。《劳动法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
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没签劳动合同是试用期吗不是。试用期也是要签劳动合同的。建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限，关于试用期期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定。
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试用期没签订劳动合同如何处理？试用期没签订劳动合同的处理方式是：此时是可以协商处理的，协商不成的可以提起劳动仲裁或者是民事诉讼，请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同
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试用期辞职怎么处理没签劳动合同？试用期辞职可以通过协商或者是通过仲裁的方式来处理，没有签订劳动合同的问题。一般情况下在试用期内也是可以离职的，根据《劳动合同法》规定，这种情况之下只需要提前三天提交离职的申请书就可以了。
劳动合同
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试用期没签劳动合同吗?试用期没签劳动合同，劳动合同法明确的规定用工满一个月的话，他必须要签订这样的一种劳动合同，否则就违法了，对于试用期的规定的话，也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
劳动合同
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试用期没签劳动合同如何处理
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试用期没签订劳动合同如何处理？
试用期没签订劳动合同的处理方式是：此时是可以协商处理的，协商不成的可以提起劳动仲裁或者是民事诉讼，请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
今天把电脑拿去给电脑店的清灰 清完灰他自己测试的时候直接开不了机 我看他的样子是想推卸责任 说他只是清下灰不能够损坏 该怎么办啊
[律师回复] 协商处理不了可以找消费者协会投诉
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试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同，劳动合同法明确的规定用工满一个月的话，他必须要签订这样的一种劳动合同，否则就违法了，对于试用期的规定的话，也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷
试用期辞职怎么处理没签劳动合同？
试用期辞职可以通过协商或者是通过仲裁的方式来处理，没有签订劳动合同的问题。一般情况下在试用期内也是可以离职的，根据《劳动合同法》规定，这种情况之下只需要提前三天提交离职的申请书就可以了。
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劳动纠纷
我在微信上报了一个网课，结果就上了两三天，微信就被盗了。我尝试了多种方法联系他们，都没有联系到，网课我就再没有上。之后他们联系上我，说我已经逾期很久了。我觉得这1000多元我不应该交呀，我就上了两三天的课。
[律师回复] 您好！有没有签订合同或者协议？
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你好 我今天上了八小时的班 是试用期的 但是晚上下班后她突然告知我说她们公司人事部不允许招暑假工 要把我辞退 但是她昨天面试的时候有告知我七天试用无工资 我该怎么办呢
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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没签劳动合同有试用期吗？
没签劳动合同不一定有试用期，不管是否签署了劳动合同，都有可能会存在试用期、也有可能不存在。对于没有签署劳动合同的情形，单位、或者是职员，若是想要证明试用期存在，需要提交拿出证据性材料。
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没签劳动合同有试用期吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没签劳动合同有试用期吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷学生3+2连读，中间参加转段考试，但因出国留学，签字放弃了后面两年大专学籍，但上完三年中专学校却不发毕业证
[律师回复] 你这边有什么问题可以直接去咨询你们那边的学校
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快速解决“损害赔偿”问题
我是一名学生，整个经过就是我们学校，为了让我们比赛，之后给我们通知的说不考期末考试，办成了缓考，但是之后会陆续给我们成绩，但是呢由于一些原因，我们学校只能去一个人比赛，我就没有去，到了第二年开学的时候我去补考，分数都高，当时老师这边也答应说给我们平时成绩，但是最后出来的成绩只有60分，那现在我应该怎么办呢？
[律师回复] 你好，可以去和学校老师沟通这个问题
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您好 如果老板在试用期最后一天结束时告知我我不符合标准 并且拒绝支付试用期工资 我如何做
[律师回复] 试用期工资不能欠付，劳动仲裁要求支付即可，具体情况可以点击头像电话联系我
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试管移植期间取保候审可以吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于犯罪嫌疑人或被告符合以下几种情况之一者，人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定进行取保候审：
首先是，这类人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次是，他们可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审措施，不会对社会造成危害；再次是，如果他们患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害；
最后是，在羁押期限届满后，案件仍未办理完毕，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据相关法律法规规定，对于犯罪嫌疑人或被告符合以下几种情况之一者，人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定进行取保候审：
首先是，这类人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次是，他们可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审措施，不会对社会造成危害；再次是，如果他们患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害；
最后是，在羁押期限届满后，案件仍未办理完毕，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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