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多大年龄不算童工

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁,不满18周岁的叫做未成年工
劳动合同法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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多大年龄不算童工
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年龄多大就不算童工了?
法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
受贿罪数额巨大判刑多少年
[律师回复] 解析:
若行为人所犯之罪涉及受贿数量巨大或具有其他严重情节,则应判处其三年以上十年以下有期徒刑,同时须缴纳罚金或予以财产没收。
其次,若行为人涉嫌犯罪财产构成贪污金额较大或存在其他较为严重的情节,那么将被依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需支付罚金。
再次,倘若行为人实施了贪污数额特别巨大或具有其他特别严重情节的行为,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金或予以财产没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
盗窃罪经侦大队查吗
[律师回复] 解析:
针对盗窃案件,派出所通常会依据《中华人民共和国刑法》规定对其进行立案审查与处理。
一般来说,盗窃罪将根据涉及金额的多少来判定相关惩罚,若涉案金额达到或超过3,000元人民币,即大致相当于《中华人民共和国刑法》中的“较大数额”犯罪标准,刑事量刑则为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚。
在经过深入的侦查之后,如果满足以下条件,经县级以上公安机关负责人批准,由经侦部门宣布破案,并制作呈请逮捕报告书提交至本局预审大队进行审查起诉,从而追究犯罪责任人的刑事责任。
关于派出所办理案件的具体流程如下:
首先,公安机关接到报案后,需对案件进行审查,如符合立案条件,则经公安机关负责人批准后予以立案;
反之,如依法不应追究刑事责任,也须经县级以上公安机关负责人批准后,方能不予立案。
其次,对于已批准立案的案件,立案单位应当合理调配警力,迅速开展侦查工作。
在侦查过程中,公安机关有权依照法律规定运用各种侦查手段,包括秘密手段以及采取相关的强制措施,以便查明案情、搜集证据并最终抓获犯罪嫌疑人。
最后,经过侦查,如果满足以下条件,经县级以上公安机关负责人批准,由经侦部门宣布破案,并制作呈请逮捕报告书提交至本局预审大队进行审查起诉,从而追究犯罪责任人的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
多大年龄算童工及录用童工的处罚
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪最高判什么案件
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于拐卖妇女和儿童的犯罪行为,应处以有期徒刑、无期徒刑或死刑。
其中,对于情节较轻的拐卖行为,可处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若有下列任何一种情况的,应处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处罚金或没收个人全部财产:
包括但不限于,(1)属于拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(2)拐卖妇女、儿童人数达到三人及以上;
(3)对被拐卖的妇女实施了强奸行为;
(4)采用欺骗、强迫等手段,引诱、逼迫被拐卖的妇女从事卖淫活动或者将被拐卖的妇女卖给他人,迫使其从事卖淫活动;
(5)以出卖为目的,采取暴力、威胁或麻醉等方式,绑架妇女、儿童;
(6)以出卖为目的,偷盗婴幼儿;
(7)导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果;
以及(8)将妇女、儿童贩卖至国外。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
多大年龄为童工,童工年龄标准是什么
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》第十七条规定:十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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劳动纠纷
职务侵占罪较大数额是多少判刑
[律师回复] 解析:
职务侵占罪数额较大的判决基准线为三万元人民币以上,但未满二十万元人民币。
其次,对于公司、企业以及其他相关单位中的工作人员来说,若他们借助于职务之便,将所在单位的财产非法据为己有,且数额较大者,应判处五年限期以下之有期徒刑,情节较为严重者,可处以五年以上有期徒刑;
在此基础上,还可附加判处没收其个人财产。
所谓“利用职务上的便利”,主要是指利用自身职务或者岗位所赋予的权力,以及与职务密切相关的便利条件。
而“职权”,则是指个人在职务、岗位范围内所享有的权力;
至于“与职务有关的便利条件”,则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限,但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于“本单位财物”,则是指单位依法占有、支配的所有财产,其中既包括本单位以自己名义拥有的财产,也包括虽然不以自己名义拥有,但实际为本单位所控制的一切物权、无形财物权和债权。
然而,若仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动法规定多大年龄算童工?
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定,在年龄未满16周岁属于雇佣童工,未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
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劳动纠纷
拐卖儿童犯的是什么罪量刑
[律师回复] 解析:
涉及到拐卖儿童的行为,通常会被认定为拐卖儿童罪,该罪行的量刑标准大致在五年以上至十年以下有期徒刑之间,同时还需承担相应罚金。
然而,具体量刑将取决于犯罪者的犯罪事实以及情节轻重等因素。
依据现行相关法律法规,对于拐卖妇女和儿童的罪犯,根据其犯罪情节的不同,量刑区间将从最低五年最高可达十年有期徒刑及罚款严厉处罚不等。
另外,若存在如下情形,罪犯将会面临更为严重的刑事责任:
首先,任何参与拐卖儿童或妇女团伙活动的首要分子都将受到重罚,罚款与财产被没收的可能性极大;
其次,如果罪犯实施了拐卖三名以上的妇女儿童的行为,惩罚力度将会加倍;
再者,若罪犯在实施拐卖过程中采取了强制猥亵或者奸污受害者等手段,则将会被处以更长时间的监禁甚至是死刑。
除此之外,即便没有上述严重情节,但只要罪犯的行为导致受害者或其家属遭受重伤、死亡或其他严重后果,也将面临更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
快速解决“刑事辩护”问题
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大悟入室盗窃罪判几年刑期
[律师回复] 解析:
若涉及到对入室盗窃罪的量刑,关于其具体内容,如下所示:
1、在犯罪嫌疑人盗取他人财物时,如果涉案金额已经达到了一定的标准,或者在盗窃过程中存在多次作案、进入他人住所进行盗窃、持有武器进行盗窃以及从他人衣物口袋中盗窃等恶劣行为,那么将面临最高为三年以下的有期徒刑或被剥夺自由,同时还可能会被判处相应的罚金;
2、若犯罪嫌疑人所盗取的数额巨大甚至达到相当严重的程度,比如有着其他更加严重的情节,那么他将会面临最高为三年至十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;
3、而对于那些盗取数额特别巨大或者存在其他极其严重情节的犯罪嫌疑人来说,他们将会面临最高为十年以上的有期徒刑或者是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
根据我国相关法律法规的规定,对于那些盗取数额特别巨大或者存在其他极其严重情节的犯罪嫌疑人,他们将会面临最高为十年以上的有期徒刑或者是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。《民法典》第十七条规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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劳动纠纷
刑法拐卖妇女儿童罪多少年
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女和儿童罪行的量刑标准如下:
一般情况下,会对罪犯判处五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需要承担罚金的责任。
如果涉及到拐卖妇女、儿童人数超过三人等严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且同样需要承担罚金或没收财产的责任。
而在情节极其恶劣的情况下,可能会被判处死刑,同时还要面临着财产被没收的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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大连市工伤一次性医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,伤者所能享受的一次性医疗补助金额依据不同等级区分如下:
五级可以获得十八个月,六级为十六个月,七级为十三个月,八级为十一个月,九级则是九个月,而十级则可享有七个月的工资作为补偿。
至于一次性伤残就业补助金方面,五级的标准为二十八个月,六级为二十四个月,七级为二十个月,八级为十六个月,九级为十二个月,而十级则为八个月的工资。
值得注意的是,以上所有补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
在实际操作中,一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金负责支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
同时,这也意味着工伤保险关系将随之终止。
法律依据:
《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条
五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金,以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
其中,五级为18个月,六级为16个月,七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月;
(二)一次性伤残就业补助金,以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较,采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。
其中,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。
五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。
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