生病住院有工资吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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上班时间生病住院算不算工伤工作期间生病入院是否属于工伤范畴 职工工作期间患病是否算工伤需具体分析。正常工作时间和岗位上因执行任务突发疾病，通常视为工伤。个人健康状况下降或职业性质引发疾病则不符合。工伤认定需满足三条件之一： 因工作原因受伤；从事预备或收尾工作时受伤；因履行职责遭遇暴力等侵害。
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生病有工资吗生病期间，员工享有正常薪资待遇。 非因工患病需提供医院治疗证明申请病假。 治疗期间，将依法发放病假工资或疾病救助费，可能低于当地最低工资标准，但不超过其80%。 确保员工权益。
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职工住院病假工资怎么计算?职工住院病假工资，不低于当地最低工资的80%。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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员工生病住院工资怎么算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病住院工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工生病住院要扣工资吗？员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。
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生病住院有没有误工费？生病住院有误工费，实际上只要是存在者误工这样的一种情况的话，那么都是可以按照我国法律当中的规定要求对方支付误工费用的，这是属于非常明确的一种无法律规定，应当根据误工的时间以及具体的收入状况来确定。
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生病住院有工资吗
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员工生病住院要扣工资吗？
员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。
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劳动纠纷我去年7月份，关窗户把手指挤了，造成骨折，我自费住园治疗，现在能报销吗？
[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工生病住院工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病住院工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我想提间一下我的田间地头别人种了七、八年的杨树把我的种值的地都罩住了上午见不到阳光找村干部几年得不到解决我想问一下怎么解决谢谢
[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。
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我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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生病住院有没有误工费？
生病住院有误工费，实际上只要是存在者误工这样的一种情况的话，那么都是可以按照我国法律当中的规定要求对方支付误工费用的，这是属于非常明确的一种无法律规定，应当根据误工的时间以及具体的收入状况来确定。
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律师您好，我爱人是间歇性精神病患者，发病期间，被一家婚姻律所忽悠以极高的费用签订了一份代理起诉离婚合同。在我明确告知他们我爱人正在精神病发，请他们协调退款，他们不仅不退，还在此期间唆使我爱人和我的矛盾，导致她被害妄想症状越来越强烈，严重影响其治疗康复，
[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗
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员工生病住院公司能否辞退？
员工生病住院公司不一定辞退，若是职员本身没有过错，那么职员生病的医疗期内，单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后，不能从事原工作、且不服从单位安排的，那么单位可以将其辞退。
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劳动纠纷你好
，我在工厂工作八年因不知情的情况开到假病历单 要被公司开除有补偿吗
[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到
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精神病人离婚，我老婆是精神病人监护人
[律师回复] 精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人,而配偶又是其法定的监护人,所以,一方在提出离婚诉讼前,必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人,在确定了新的监护人后,才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。
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你好我今天骑着两轮碰到了两轮，路是南北路，另一个人横穿马路，他从两个停在路边的两辆车中间出来，因为路边有车挡住了我的视线，导致我没看到他，我撞到了他，我没走错路线，是谁的责任
[律师回复] 具体情况交警会责任划分
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员工住院病假工资待遇怎么计算？
病假工资的计算，首先要确定两个变量，病假工资的计算基数、病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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妻子偷情我抓住了怎么办
[律师回复] 解析：
在对妻子进行有效管理时，您有权收集并保存可能证明其存在出轨行为的相关证据。若不幸发现您的妻子正在与其他异性以夫妻名义共同居住生活，那么这已经构成了严重的重婚犯罪行为，您可选择立即向警方报案处置此事。
此外，您还可以诉诸法律途径，通过提起离婚诉讼来解决问题，同时寻求精神上的损失赔偿等权益保障。一般而言，“婚姻中的第三者”是指那些明知对方已有合法配偶，却仍与其发生不正当男女关系，进而蓄意破坏他人家庭和谐稳定的行为。这种行为不仅违背了社会公共秩序和善良风俗，更应该受到道德层面的严厉谴责。
然而，对于道德层面的惩戒，我们在此不再做过多阐述。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
在对妻子进行有效管理时，您有权收集并保存可能证明其存在出轨行为的相关证据。若不幸发现您的妻子正在与其他异性以夫妻名义共同居住生活，那么这已经构成了严重的重婚犯罪行为，您可选择立即向警方报案处置此事。
此外，您还可以诉诸法律途径，通过提起离婚诉讼来解决问题，同时寻求精神上的损失赔偿等权益保障。一般而言，“婚姻中的第三者”是指那些明知对方已有合法配偶，却仍与其发生不正当男女关系，进而蓄意破坏他人家庭和谐稳定的行为。这种行为不仅违背了社会公共秩序和善良风俗，更应该受到道德层面的严厉谴责。
然而，对于道德层面的惩戒，我们在此不再做过多阐述。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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快速解决“婚姻家庭”问题
老赖不知道住哪里,怎么拘留他
[律师回复] 解析：
对于身处异地且正处于行政拘留中的人士，作出拘留相关决议的所在地人民法院将派出专业人员前往被拘留者所居留之地的司法机构进行协商，请求其给予执行援助。根据我共和国现行法律法规，涉及到拘传、罚款以及拘留等行为，均需得到最高法院院长的批准方可实施。在拘传情况下，应当向受拘传者发出正式的拘传令；而在罚款和拘留的情形中，则需要出具官方的决定书。若对此类决定存在异议，相关当事人可依法向上一级的人民法院提出复议申请，且在此期间不会影响抉择的执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十六条
拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。
对于身处异地且正处于行政拘留中的人士，作出拘留相关决议的所在地人民法院将派出专业人员前往被拘留者所居留之地的司法机构进行协商，请求其给予执行援助。根据我共和国现行法律法规，涉及到拘传、罚款以及拘留等行为，均需得到最高法院院长的批准方可实施。在拘传情况下，应当向受拘传者发出正式的拘传令；而在罚款和拘留的情形中，则需要出具官方的决定书。若对此类决定存在异议，相关当事人可依法向上一级的人民法院提出复议申请，且在此期间不会影响抉择的执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十六条
拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。
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交通事故伤者住院护理费多少一天
[律师回复] 解析：
在计算护理费用时，需参考护理员的收入水平及护理人数，并结合护理期限进行合理估算。关于生活护理，则需要依据被护理者的生活能力程度，分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三种情况，并据此实行区别化支付政策，即生活完全失能阶别按当地统计部门公布的上一年度职场员工平均月薪的50%计算；生活基本失能阶别参照40%计算；生活部分失能阶别以30%为准。综合来看，护理费用大体上约为每日100元人民币左右。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在计算护理费用时，需参考护理员的收入水平及护理人数，并结合护理期限进行合理估算。关于生活护理，则需要依据被护理者的生活能力程度，分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三种情况，并据此实行区别化支付政策，即生活完全失能阶别按当地统计部门公布的上一年度职场员工平均月薪的50%计算；生活基本失能阶别参照40%计算；生活部分失能阶别以30%为准。综合来看，护理费用大体上约为每日100元人民币左右。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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试用期生病被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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