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工伤期间单位应不应该发放奖金呢

最新修订 | 2024-03-01
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律师解答
应该。
律师解析
工伤期间工资、奖金应当全额发放,《工伤保险条例》规定:
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资
法律依据
《工伤保险条例》第第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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发放年终奖是否是用人单位的法定义务
年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性,是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况,结合劳动者个人表现,决定是否发放,因此,是否发放年终奖,是用人单位的经营管理自主权,并非用人单位的法定义务 。
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