员工患职业病能不能解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：
1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关系，不能与员工解除劳动关系。
2.对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动合同，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止的，可以依据相关规定终止劳动关系，由企业支付相应年限的经济补偿金和相关待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
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员工患职业病能不能解除劳动合同患职业病是属于工伤的一种，作为用人单位当然脱离不了第一干系，那么患职业病能不能解除劳动合同从用人单位角度来说是当然不可以的，员工是工作才患上职业病，用人单位不能因此排斥员工，解除劳动关系。
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员工患职业病能不能解除劳动合同
患职业病是属于工伤的一种，作为用人单位当然脱离不了第一干系，那么患职业病能不能解除劳动合同从用人单位角度来说是当然不可以的，员工是工作才患上职业病，用人单位不能因此排斥员工，解除劳动关系。
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该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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工作在职38天 实际工作19天 期间有10天时间是他让我休息的 现产生纠纷，没谈好工资 我可以领取他给我发的工资吗？
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[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任
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职工患职业病能解除劳动关系，但是必须是劳动者主动辞职。如果是用人单位辞退劳动者的情况之下，是属于一种违法的，需要支付相关的经济补偿金，甚至是属于经济赔偿金的情况，毕竟是属于一种违法行为。
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