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引产假期国家规定多久

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假
三个月以下的,产假15天;
三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;
四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;
七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:
“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的假期。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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引产假期国家规定多久
对于引产假,具体的规定在《女职工劳动保护特别规定》中的第七条有明确的规定。根据这个法规,女职工可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,如果孕妇怀孕未满4个月而终止妊娠的,可以享受15天的病假;如果怀孕已满4个月而终止妊娠的,可以享受42天的产假。若是对引产假期国家规定多久有疑问的,参考下文。
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引产休假国家规定的产假时间是多久
引产后国家规定的产假的时间是98天,如果是流产了的话,怀孕时间不满4个月就流产的,产假的时间是15天,满4个月以后流产的产假的时间是42天,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假期间职工是可以享受到生育津贴的。
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劳动纠纷
引产产假国家最新规定
女职工依法享有98天产假,包括产前15天休假。 难产可增加15天产假,多胞胎每增加1个孩子也增加15天。 妊娠4个月内流产享15天产假,满4个月则42天。 产假期间,用人单位需保障女职工薪酬,不得解雇或解除劳动合同。 女职工享有产前产后特定休假福利期,晚婚晚育者最长可延至4个月。
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劳动纠纷
7个月以上引产产假国家规定是什么
女性员工孕满七个月后引产,享有42天产假。已购买生育保险的员工,生育津贴按单位去年员工月平均工资比例由生育保险基金支付。生育过程中的医疗费用也按生育保险规定由基金全额承担。确保女性员工权益,提供全面保障。
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劳动纠纷
国家规定的丧假有多久?
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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