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7个月以上引产产假国家规定是什么
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
女性员工孕满七个月后引产，享有42天产假。已购买生育保险的员工，生育津贴按单位去年员工月平均工资比例由生育保险基金支付。生育过程中的医疗费用也按生育保险规定由基金全额承担。确保女性员工权益，提供全面保障。
一、7个月以上引产产假国家规定是什么
女性员工在孕满7个周期后进行引产行为时，有权享有共计42天的产假待遇。对于已购买生育保险的员工而言，其应享有的生育津贴将按该用人单位去年全年员工月均工资的比例，由生育保险基金负责支付；而在生育过程中所产生的医疗费用亦将依据生育保险所规定的项目与标准，由生育保险基金全额承担支付责任。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、7个月缓刑一般要交多少钱
宣告缓期执行的人员需缴纳罚金，通常会根据其违法行为的严重程度来确定罚金金额。在法律框架内，对于被予判缓刑并附加罚金的罪犯，罚金的具体数额往往是根据其犯罪情节来决定的，
然而，罚金的最低限额不得低于一千元人民币。罚金，作为一种由人民法院判决犯罪者向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方式，属于财产刑的一个类别。在处罚性质、适用对象、适用程序、适用主体以及适用依据等诸多方面，罚金与行政罚款、赔偿损失等其他处罚措施之间存在着显著的差异。
《中华人民共和国刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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7个月以上引产产假国家规定是什么
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引产后国家规定的产假的时间是98天，如果是流产了的话，怀孕时间不满4个月就流产的，产假的时间是15天，满4个月以后流产的产假的时间是42天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假期间职工是可以享受到生育津贴的。
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劳动纠纷
我在当地某国企工作，怀孕7个多月引产了，现在身体原因不能去上班，领导不给假，请问国企单位女职工怀孕7个月引产得多久假期，具体的法律规定是什么呢
[律师回复] 现在的法律规定是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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快速解决“劳动纠纷”问题
引产休假国家规定
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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大于7个月引产，是否和产假天数一样，引产假多少天
[律师回复] 国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
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您好 我想咨询一下 是7个月引产 国家规定产假多少天
[律师回复] 根据《女职工特殊保护条例》 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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怀孕7个月病假怎么开？
可以让医生开具病休证明，在证明中能证明自己的病情即可。民事主体在生病之后，可以按照既定的规定，向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定，可以知道，病假是需要提供医院出具的证明的，不同的病因的证明是不一样的，根据相关法律的规定。
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引产休假的国家规定
[律师回复] 1,女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2,产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定（草案）。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2,产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定（草案）。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，怀孕7个月引产，可以请多少天假
[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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引产假期国家规定是多久
[律师回复] 流产的假期规定为：三个月以下的，产假15天;三个月以上至四个月的，产假30天;四个月以上至七个月的，产假四十二天;七个月以上的，按正常产假处理，也就是不少于98天。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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引产假国家规定是多少天
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国法律应享受不少于98天的产假、
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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怀孕7个月可以请病假吗
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我怀孕7个月胎停育，做了引产。请问河北省超7个月引产产假是多少天
[律师回复] 国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
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（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
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请问引产假期国家规定多久
[律师回复] 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
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公司有员工怀孕7个月引产请假，请问国家相关规定对于7个月引产假有明确规定吗，具体可以休多少天？
[律师回复] 7个月引产假，根据国家相关规定，女员工怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假，你公司那位女员工7个月引产，也应享受42天的相应假期。
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浙江省的产假规定7个月以上引产的产假有几天？
[律师回复]
1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。
1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。
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问一下引产休假国家规定是什么
[律师回复] 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
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最近我一个朋友，他的妻子前几天在外面散步的时候流产了，我想帮他问一下7个月引产产假按照规定可以休息多少天？
[律师回复] 女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
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为什么国庆节是放假7天
[律师回复] 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。
以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。
加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。
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我国济南7月份社保有哪些调整？
济南7月份社保的调整包括：第一，参保企业基数调整；第二，灵活就业人员基数调整。我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数以及我国社保缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。
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国庆假期是应该放7天吗
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21周引产的，国家规定就有42天假期，是从住院开始算还是胎儿出来开始算？国庆期间引产的，国庆放假能延后吗？
[律师回复] 国家确实规定引产的有42天的假期，但没有规定自什么时候开始起计算。rn因此，作为休假人，可以要求在住院起开始计算，也可以要求在引产手术后开始计算，此前或此后的休息日只能作为病假了。rn休引产假也如同休产假一样，遇上节假日，不能延伸，除有法规规定的情况外。rn希望我的回答能对你有所帮助。
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我怀孕7个月，引产了，这种算产假还是病假？公司让我申请的病假
[律师回复] 因身体状况怀孕后请病假工资怎么算与怀孕后申请保胎休假没有明确的规定，推荐你参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算
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