要怎么调整离婚协议抚养费

[律师回复] 如果一方不同意，另一方坚持离婚的话，只能向人民法院起诉。

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细描述一下吗

[律师回复] 你好，具体要看协议的具体内容的额

[律师回复] 你好。判决多久了？已经申请执行了吗

[律师回复] 教师兼职协议离职需要赔偿吗

[律师回复] 只要不违反法律，一般都是有效的

[律师回复] 解析：
（1）在网络上制造不实传言，涉及扰乱社会公共秩序和妨害社会管理行为的，将受到法律的严厉制裁，触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重者将面临五天至十天不等的拘留惩罚，并处以五百元人民币的罚金；
（2）对于情节较为轻微的情况，也将依法追究责任人的行政责任，给予五天以内的拘留或处以五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
本篇文章将对就业协议的解除问题进行详细解答，主要分为协商一致解除以及单方面解除两种情况。前者是指在双方达成共识之后解除协议，这种情况下解除是完全合法且具有约束力；后者则是指通过书面形式通知对方合同即将解除，此种解除行为未必能够获得法律的认可与支持，但若满足特定的法定条件或合同约定的单方违约情形，其解除效力仍然是被承认的，否则将会面临违约责任的追究。
关于就业协议解除所需的相关资料，我们总结如下：
1.首先，必须取得原签约单位（包括协议书上已加盖公章的上级主管部门）出具的书面同意解除协议的函件。
2.其次，还需取得本人新就职单位同意接收的函件。
3.最后，需要提交本人提出违约的书面申请材料，同时需经所在院系批准并签署盖章。
4.在完成上述步骤后，请务必将违约申请材料递交给学校的就业指导服务中心。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条?
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离婚调解所需时间的问题，一般来说大约需要一个月的时间才能完成整个过程。根据我国现行法律的具体规定，在进行调解程序时，必须是双方当事人自愿参与，任何一方都不得被强行要求接受调解结果；同时，调解协议中的各项条款也必须符合国家法律法规的规定，否则将视为无效。如果在调解过程中未能成功令双方达成共识，那么法院有权依据事实和证据迅速作出裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

[律师回复] 解析：
若您对民事调解书存在异议，可考虑申请再审程序。民事调解书乃是基于您签署的民事调解协议而制定，因此，建议您前往法院查询相关卷宗资料。若发现当初的民事调解协议与调解书所述内容有所出入，您有权请求法院依法作出裁定并修改调解书；反之，若您认为此前签署的调解协议内容与调解书一致，便应按照调解书的规定予以落实执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在实际案例中，尚未完婚但已有子女的情况下，女方同样拥有争取抚养权的权力。无论父母是否已缔结婚姻关系，他们所生育的子女究其法律地位而言，与那些有合法婚姻关系的夫妇所生的子女具有同等的权益和义务。由此可见，父母与子女之间的亲子关系是基于天然血缘形成的，不受父母是否已经结婚这一社会事实的影响。
因此，无论是未婚父亲还是未婚母亲，均负有抚养未成年子女的法定义务。若双方就子女抚养问题产生分歧，可先行进行友好协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，则可诉诸于法律途径，由法院根据相关法律规定作出公正裁决，从而确定子女的抚养权归属。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条
离婚案件涉及未成年子女抚养的；对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：
（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；
（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

[律师回复] 解析：
如果企业退休职工不幸在家离世，其家属需要携带以下相关文件前往相关部门进行手续办理：
首先是户口本、其次为死者的身份证复印件以及监管医疗保障金的两证一卡（请注意，此卡将被回收并不再发放），此外还需前往火化大厅开具三份收据。接下来，家属需要持丧者的火化证明、盖有公章的收款收据、个人档案和死者身份证等资料前往死者所在单位完成档案调取工作。
最后，家属可以带着以上所有材料及死者的火化证件，前往社会保险公司中专门负责丧葬事宜处理的办公室进行核算，办理最终的结算手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
我们将为您提供交通事故调解的法律咨询服务，咨询费用为人民币1500至2000元不等。在处理交通事故调解事务时，我们通常仅安排两次协商。如果您需要我方律师代表您参加交通事故民事赔偿诉讼，我方收取的手续费将根据您请求被告赔偿的数额（即“诉讼标的”）计算，比例范围在百分之五到百分之八之间，最低手续费不少于人民币3000元。而如果我方律师代表被告进行答辩，则手续费将按照原告请求赔偿的数额（即“诉讼标的”）计算，比例范围在百分之三到百分之五之间，最低手续费不少于人民币2000元。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在完成离婚手续之后，仍然有可能依法寻求子女抚养费用的支持，这是父母应尽的义务之一。父母应当为其未成年子女支付至其年满十八岁。如果任何一方不再履行此项责任，其未成年子女有权要求父母为此支付抚养费。在此方面，无论是诉讼请求支付抚养费还是针对相关事件的诉讼限期，都不适用于这类案件的处理。在婚姻关系结束后，未能继续与子女共度时光的父母所负有的支付抚养费用的责任并不会因此消失。在协议离婚的情况下，尽管没有直接抚养子女的一方无需亲自承担子女的抚养责任，但他们必须实际支付子女所需的抚养费用，以确保他们能够履行自己的抚养义务。
然而，如果在离婚后出现了不支付抚养费用的情况，那么另一方则有权依法向法院提出诉讼，要求对方履行自己的抚养义务。在获得有利判决之后，他们还可以申请法院进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
小产权性质的房地产未能实现合法的转让程序。由于这类房产无法获取到国家认可的房屋所有权证书，故而未经任何国家各级有关部门以及各道管理环节的批准与审核，便在租赁土地或者非法侵占的土地之上进行了建设。因此，这些房产无法在公开市场上进行交易，也无法完成过户手续。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
(一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的;
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;
(三)依法收回土地使用权的;
(四)共有房地产，未经其他共有人书面同意的;
(五)权属有争议的;
(六)未依法登记领取权属证书的;
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律规定，非婚生子女抚养协议具备法律约束力。抚养权的归属须得到双方共同商定并签订书面协议。抚养费用应涵盖孩子的日常生活开支、医疗保健和教育所需等方面。
值得注意的是，抚养费数额在特殊情况下是可以调整或变更的。关于非婚生子女的抚养义务问题，其父亲应对子女负有抚养责任，且具体支付时间及方式亦可由双方协商确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。