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疫情期间劳动法工资发放规定

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下:
第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
因此,无论何种情形,企业都是应该发放一定工资的。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
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在疫情期间工资如何发放?
在疫情期间工资的发放标准是可以按照最低工资标准发工资,不过,企业在一个月之内就已经复工的,理论上是需要按照原劳动合同的约定付工资的,除非有证据证明疫情导致企业经营非常困难的,可以在跟职工协商一致的情况下适当降低工资待遇。
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劳动纠纷
疫情期间员工工资怎么发放
疫情期间员工工资按照不得低于当地的最低工资水平发放,即使因疫情没有上班的而在家隔离的员工也需要发放生活费,劳动者可以按照上述规定的标准要求用人单位发放工资,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
在疫情期间工资按时发放吗
疫情期间理论上需要用人单位按时给职工发工资,可实际上大多数用人单位可能都在跟员工协商一致的情况下延迟了发工资的时间。即便还没有跟员工协商,但根据规定,疫情属于不可抗力因素,单位没有及时发工资的也不需要承担逾期支付工资的法律责任。
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劳动纠纷
刑事拘留三十天释放还会被判刑吗
[律师回复] 解析:
关于刑拘与最终判定刑罚之间的关系,实际上并不存在直接关联性。刑拘作为一项重要的刑事侦查手段,主要用于防止犯罪行为的发生并保护社会安全,而其与最终由法院判决的刑期长短并无固定联系。一般来说,在犯罪嫌疑人被刑事拘留之后,公安机关仍需要对相关案件展开进一步调查,倘若在调查过程中或调查完毕之后,公安机关发现该犯罪嫌疑人为不法分子,便将立即解除对其的刑事拘留。具体而言:
首先,在侦查环节中或侦查工作完成后,若侦查机关判定涉案人并不足以构成犯罪或无需承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;
其次,当案件移交至公诉机关进行审查起诉时,若公诉机关也认为涉案人不构成犯罪或无需承担刑事责任,他们亦可作出不起诉的处分;
最后,若案件已提交至人民法院进行审理,经由审判庭的深入研究,若认定涉案人不构成犯罪或无需承担刑事责任,那么法庭将宣布无罪或免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
疫情期间员工工资如何发放
隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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行政类
疫情期间私企工资发放标准
疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的,即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费,相关标准应当根据当地的经济发展水平而定,地方政府应当根据上述规定来制订标准。
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劳动纠纷
取保候审被拘留了多久放
[律师回复] 解析:
依据中国相关法律法规的明确要求,对于刑事案件的处理过程中所涉及到的期限问题主要分为一般期限与延长期限两大类别。以下对这两类期限做出详细的解读与说明:
首先是一般的刑事拘留期限,其时长为一至十四日不等,通常情况下是从犯罪嫌疑人被送入看守所开始计算。在此期间,公安机关需要向检察机关提交申请并等待审批,如果检察机关批准了申请,则将对犯罪嫌疑人进行逮捕;反之,若未获得批准,则可能会对犯罪嫌疑人予以释放或者变更强制措施。
其次是延长期限的刑事拘留期限,其总计为三十七日,其中由检察机关进行核准的期限为七日。在这段时间内,侦查机关需要向检察机关提出申请并等待审批,只有当检察机关批准后,才能对犯罪嫌疑人进行逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
袭警罪放出来一般怎么处理
[律师回复] 解析:
妨害公务罪是指恶意攻击并侵犯在法律规定下执行职务的人民警察权益的行为。
1.如果有任何人通过暴力手段攻击正在依法履行职责的人民警察,将被认定为本罪,并且面临3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2.如果罪犯采用以驾驶机动车辆进行撞击、碾压、拖曳、刮擦等手段,或者使用枪支、管制刀具等工具,严重威胁到人民警察的生命财产安全时,将会被判处3年以上7年以下有期徒刑;
3.在特殊情况下
(1)如果罪犯以驾驶机动车辆撞击等方式实施上述行为,已经足以对公共安全产生威胁,但是尚未造成严重后果的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑;
(2)如果罪犯通过暴力手段攻击正在依法履行职责的人民警察,导致他们受伤甚至死亡,而罪犯对于这种重伤和死亡的结果是明知的,那么这就构成了本罪与故意伤害罪、故意杀人罪的想象竞合犯,应该按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪量刑;
4.对于那些虽然没有达到犯罪程度,但却对警察进行轻微的攻击或侮辱,构成违反治安管理行为的,应当依法从重给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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